Persbericht 04/247
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
03 december 2004
Nr. 04/247
De Geus neemt maatregelen tegen ongerechtvaardigde
beloningsverschillen
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil
ongerechtvaardigde beloningsverschillen terugdringen. Het gaat om
verschil in beloning tussen mannen en vrouwen, autochtonen en
allochtonen, voltijders en deeltijders en werknemers met een vast of
tijdelijk contract. Er wordt een publiciteitscampagne rondom het thema
gelijke beloning opgezet. Verder zal onder andere de zogeheten
Quickscan gelijke beloning worden vereenvoudigd en vaker ingezet. De
Quickscan is een computerprogramma waarmee de Commissie gelijke
behandeling uit eigen beweging of op verzoek van een werkgever of
werknemer snel kan bekijken of er sprake is van beloningsverschillen
in een organisatie. Bovendien wil de minister dat de Stichting van de
Arbeid, de Commissie gelijke behandeling en de Raad voor het
Overheidspersoneelsbeleid adviseren over de oprichting van een `Equal
Pay Force', een werkgroep voor de bestrijding van ongerechtvaardigde
beloningsverschillen.
Dit staat in de vierde Voortgangsbrief gelijke beloning die door de
minister aan de Tweede Kamer is gestuurd. De Voortgangsbrief is
gebaseerd op het onderzoek `De arbeidsmarktpositie van werknemers in
2002' dat onlangs door de Arbeidsinspectie is uitgevoerd. Dit
onderzoeksrapport beschrijft de verschillen in beloning en
carrièreverloop tussen mannen en vrouwen, voltijders en deeltijders,
autochtonen en allochtonen en tussen werknemers met vaste en
tijdelijke arbeidscontracten in 2002. Het gaat dan om verschillen in
beloning die niet te verklaren zijn op basis van bijvoorbeeld
functieniveau of leeftijd.
De Arbeidsinspectie constateert in 2002 in het bedrijfsleven een
onverklaarbaar loonverschil van 7 procent tussen mannen en vrouwen.
Deeltijders verdienen ten opzichte van voltijders ook 5 procent
minder. Tussen autochtonen en allochtonen bestaat een
beloningsverschil van 4 procent. Werknemers met een tijdelijk contract
verdienen 3 procent minder dan werknemers met een vast contract. De
overheid scoort beter wat betreft de gelijke beloning. Het
onverklaarde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen in de
overheidssectoren is in 2002 3 procent. Kleine deeltijders verdienen
bij de overheid 1 procent minder dan de voltijders.
Uit het onderzoek blijkt dat de maatregelen die tot nu toe zijn
ingezet niet hebben geleid tot een duidelijke afname van de
beloningsverschillen. Het is dus tijd voor een `meer intensieve
koers', aldus de minister. De Geus ziet hierin een belangrijke rol
weggelegd voor overheid, sociale partners en werkgevers en werknemers
in de ondernemingen.
De minister vraagt advies aan de Stichting van de Arbeid, de Raad voor
het Overheidspersoneelsbeleid en de Commissie gelijke behandeling over
de manier waarop gelijke beloning daadwerkelijk kan worden bevorderd.
De Geus wil dat wordt geadviseerd over oprichting van een `Equal Pay
Force'. De minister wil de werkgroep in eerste instantie instellen
voor de duur van één jaar. Deze werkgroep met vertegenwoordigers van
het bedrijfsleven, sociale partners en overheid zou onder andere
aanbevelingen moeten doen aan alle betrokken partijen (overheid,
werkgevers, vakbonden) om beloningsverschillen tegen te gaan. De leden
van de `Equal Pay Force' zouden hun netwerk kunnen inzetten om gelijke
beloning onder de aandacht van een breed publiek te brengen. In het
Verenigd Koninkrijk is gebleken dat het een goede manier is om
gezamenlijk ongerechtvaardigde beloningsverschillen tegen te gaan.
---
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid