FNV

voorjaarsoverleg

FNV wil geen collectieve demotie

Demotie betekent dat oudere werknemers een lagere functie accepteren met minder salaris, en zo langer aan het werk kunnen blijven. De FNV vindt demotie een individuele keuze. Ze wil er geen collectieve afspraken over maken, zo meldt FNV e-Magazine van 1 december 2004.

"Demotie heeft zin voor die werknemers, die het leuk vinden om aan het werk te blijven, maar voelen dat ze tempo en ambitie moeten aanpassen, omdat ze ouder worden", formuleert FNV's vice-voorzitter Agnes Jongerius voorzichtig. "Maar mensen moeten wel zelf die keuze kunnen maken."

Demotie is het tegenovergestelde van promotie. CNV-voorzitter Doekle Terpstra opperde maandag dat demotie een goed middel is om ouderen langer aan het werk te houden en wil dit stimuleren door terughoudend te zijn in de reparatie van het prepensioen. Jongerius vindt dat Terpstra hierin een denkfout maakt: prepensioen is zo vorm te geven dat een werknemer geleidelijk uit het werk kan verdwijnen.

De FNV wil demotie niet collectief regelen. Jongerius: "Demotie heeft de geur van dwang: de leidinggevende wijst de oudjes aan, die vervolgens tegen hun zin in functie worden teruggezet. Dat willen we niet. Bovendien gaat het al goed met het geleidelijk ophogen van de leeftijd waarop de werknemer stopt met werken."

Lees meer
FNV e-Magazine 1 december 2004.htm