AXENT op de schop! Einde CAO? Inkomen en werkgelegenheid in gevaar
22-10-2004
De afgelopen dagen bent u geconfronteerd met enkele zeer belangrijke
ontwikkelingen betreffende de werkorganisatie van AXENT resp. AEGON
Spaarbeleg. Wij geven hieronder een overzicht.
AXENT Binnendienst
Allereerst het voornemen van uw werkgever om de medewerkers van de
AXENT Binnendienst op januari 2005 over te zetten naar de
arbeidsvoorwaarden van AEGON.
De directie van AEGON Spaarbeleg heeft op dinsdag 12 oktober een
personeelsbijeenkomst in Nieuwegein belegd om de
binnendienstmedewerkers van AXENT rechtstreeks daarover te informeren.
De directie heeft de bonden voorstellen gedaan om tot een geleidelijke
ingroei te komen op basis van inkomensneutraliteit en
kostenneutraliteit, maar reeds bij eerste lezing blijkt de
kostenneutraliteit voor de werkgever zwaarder te wegen en pakt de
vergelijking ongunstig uit voor de betrokkenen. Van een een-op-een
overgang is beslist geen sprake, terwijl nieuwe medewerkers gewoon
binnenkomen op AEGON arbeidsvoorwaarden. Dit ontging ook de aanwezigen
in de zaal niet, ter plekke werden kritische vragen gesteld. Ook roept
het vragen op bij (onder meer) medewerkers van Spaaradvies die in
hetzelfde pand werken.
AXENT Buitendienst
Vervolgens heeft de directie op dinsdag 19 oktober een
personeelsbijeenkomst met de medewerkers van de AXENT
Verkooporganisatie belegd en plannen gepresenteerd om de tegenvallende
resultaten van de onderneming allereerst om te buigen naar een
break-even punt, daarna moet herstel van winstgevendheid volgen. Kern
van de AEGON analyse is dat het beloningssysteem van de buitendienst
op de helling moet, met een tijdelijke compensatie voor
inkomensverlies.
De bijeenkomst had een zeer beladen karakter, de aanwezigen lieten
zich niet onbetuigd en stelden vele kritische vragen.
Duidelijk is dat de medewerkers terecht niet alleen vrezen voor het
verlies van hun zorgvuldig via de CAO tot stand gekomen
inkomenspositie, maar ook hun werkgelegenheid bedreigd zien. Linksom
of rechtsom, dat er iets moet gebeuren lijkt onvermijdelijk, maar of
dat ten koste moet gaan van arbeidsvoorwaarden/inkomen en of het nu
voorgestelde AEGON recept acceptabel is? Dat wordt nog een stevige
discussie!
Hoe pakken wij dit op?
In de eerste plaats brengen we alle relevante informatie + voorstellen
bij elkaar en zorgen we ervoor dat we zicht hebben op de totaliteit en
onderlinge samenhang van de ontwikkelingen. En niet in de laatste
plaats, dat we er ook greep op krijgen. Uw werkgever zet namelijk
acties op meer fronten in, ook spelen er nog andere zaken die wij zelf
op de agenda willen hebben:
* de toekomst van de CAO AXENT/AEGON (waarvoor wij
wijzigingsvoorstellen hebben ingediend);
* de kwestie van de Axent pensioenpremie (grondslag en hoogte);
* onduidelijkheden over de effecten van de nu ingezette binnen- en
buitendienstoperaties van Axent op de medewerkers van Spaaradvies
en vice-versa.
Kortom, wij moeten het (opnieuw) gaan hebben over het algehele
speelveld qua bedrijfsvoering, werkgelegenheid en arbeidvoorwaarden en
daarover ook met de directie de discussie aangaan.
Dat willen we in goed overleg met de medezeggenschap op de rails
zetten.
Klankbordgroep AEGON Spaarbeleg
Op maandag 25 oktober aanstaande houden de gezamenlijke vakbonden
daartoe een bijeenkomst met onze Klankbordgroep AEGON Spaarbeleg (vh
Klankbordgroep ARD) waarin zijn opgenomen vertegenwoordigers van alle
bedrijfsleden- resp. kadergroepen, en een aantal OR/OAC-leden van
AXENT resp. AEGON Spaarbeleg.
Daar zetten we de strategische lijnen uit en daar bereiden we ook per
deelonderwerp onze reacties voor. In het verlengde daarvan wordt ook
de routing van het met AEGON te voeren overleg opgesteld.
Op dit moment is het overleg nog opgeschort in verband met acties van
de bonden tegen de kabinetsplannen op vele punten die voor werknemers
van groot belang zijn: CNV en FNV hebben ook het overleg met AEGON
vooralsnog opgeschort, De Unie heeft dat weliswaar niet gedaan maar
zag geen nut in een overleg waarvoor op dat moment onvoldoende
draagvlak bij de 2 andere bonden bestond. Onderling is echter
afgesproken dat het overleg over de ontwikkelingen binnen AEGON
Spaarbeleg nu zo snel mogelijk van de grond wordt getild, maandag a.s.
plannen we het overlegspoor in overleg met uw directie in.
Ledenvergaderingen
In de bijeenkomst van de Klankbordgroep willen we ook data bepalen
voor ledenvergaderingen waar eenieder zijn/ haar visie op de
ontwikkelingen kan geven en kan reageren op de plannen van de
directie.
Uiteraard hoeft u niet tot die bijeenkomsten te wachten om uw mening
te geven, u kunt ook nu al rechtstreeks reageren door bijvoorbeeld een
mailtje te sturen naar uw bond en/ of uw OR-vertegenwoordigers. We
zullen ongetwijfeld niet in staat zijn om op elk afzonderlijk bericht
persoonlijk in te gaan, maar u draagt op die manier wel eraan bij dat
uw vertegenwoordigers ook rechtstreeks uit het veld gevoed worden, ook
vormt het een goede aanloop naar onze leden/ personeelsbijeenkomsten.
Dan kunnen we immers gericht ingaan op wat bij u leeft.
Steun de CNV Dienstenbond
De CNV Dienstenbond gaat voor u aan de slag. Met meer leden wordt onze
positie nog sterker, daar hebt u allen belang bij. Een reden temeer om
dit ook onder de aandacht te brengen van uw niet-georganiseerde
collega's!
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met uw bestuurders, Ahmed
Kansouh, Geert-Jan Seffinga of Martijn Donker. Zij zijn bereikbaar via
(023)5651052 of hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV