Overleg over situatie TAB
20-10-2004
Naar aanleiding van onze nieuwsbrief over de ingezette
herstructurering van de afdeling prepress/TAB bij HDC, heeft op
maandag 18 oktober overleg plaatsgevonden met de directie van HDC.
Kern van de discussie is uiteraard de vraag of het Sociaal Plan
correct wordt nageleefd. Wij hebben daarbij aangegeven dat dat naar
onze mening niet het geval is. Het is namelijk maar de vraag of de
nieuwe functies die zijn ontstaan en waarvoor een
sollicitatieprocedure in gang is gezet, wel daadwerkelijk "nieuwe
functies" zijn. Wij zijn van mening dat, bij de indeling in
functiegroepen van vergelijkbare functies, de definitie van passende
arbeid leidend moet zijn. Als een functie volgens de huidige afspraken
als passend moet worden beschouwd voor de zittende medewerkers, is er
geen sprake van een "nieuwe functie" en kan er geen
sollicitatieprocedure worden gehouden. Plaatsing van medewerkers
behoort dan (binnen verschillende leeftijdscategorieën) plaats te
vinden op basis van de lengte van het dienstverband. Bovendien willen
wij in de gelegenheid worden gesteld om te toetsen in hoeverre de
nieuwe functies nu overeenkomen met de oude functies die verdwijnen.
De HDC wil daar niet aan. De directie is van mening dat zij bepaald of
er sprake is van nieuwe functies of niet. De directie heeft er
bovendien geen behoefte aan om door een onafhankelijk partij te laten
toetsen in hoeverre de nieuwe functies overeenkomen met de oude. Het
overleg heeft derhalve niets opgeleverd; de directie blijft van mening
dat zij volgens het Sociaal Plan handelt, de vakbonden blijven van
mening dat dat niet het geval is.
Helaas kent het Sociaal Plan geen geschillencommissie aan wie
problemen over toepassing van het Sociaal Plan kunnen worden
voorgelegd. Dat betekent dat we de beslissing over het al dan niet
correct handelen van de HDC aan de rechter moeten laten. Dat kan op
termijn grote gevolgen hebben. Het kan namelijk betekenen dat de HDC
op termijn zowel de plaatsing als de boventalligheid van TAB
medewerkers zal moeten terugdraaien. Ik vind het onbegrijpelijk dat de
HDC dat risico wenst te lopen.
Als u betrokken bent bij deze herstructurering is het uiteraard
vervelend dat pas op langere termijn een uitspraak van de rechter kan
worden verwacht.
Wat moet u doen als u boventallig wordt verklaard?
1. Bij de (mondelinge) aanzegging van boventalligheid, dient u te
melden dat u van mening bent dat de nieuwe functies voor u als
passend moeten worden beschouwd. Ook dient u aan te geven dat u de
boventalligheid niet accepteert nu er op basis van een
sollicitatieprocedure is geplaatst en niet op basis van de lengte
van uw dienstverband.
2. Als u wordt vrijgesteld van werk, kunt u dat alleen accepteren als
de HDC schriftelijk verklaard dat er geen werkzaamheden voor u
zijn en u met behoud van salaris en alle overige
arbeidsvoorwaarden thuis kunt blijven.
3. Wij adviseren alle boventalligen om bezwaar te maken bij de
Sociale Begeleidingscommissie. Dat kan op grond van het feit dat u
de nieuwe functies als passend beschouwd en u daar toch niet op
geplaatst bent.
4. Als de Sociale Begeleidingscommissie u niet in het gelijk stelt,
kunt u, samen met uw bond, in bepaalde gevallen een
"wedertewerkstellingsprocedure" starten. Als u, binnen uw
leeftijdscategorie langer in dienst bent dan een medewerker die
wel op een nieuwe functie is geplaatst, kan de rechter in een
dergelijke procedure bepalen dat u recht heeft op plaatsing in die
functie.
5. Uw vakbond zal voor u bij de rechter proberen af te dwingen dat
het Sociaal Plan moet worden toegepast op de wijze zoals dat ons
voor ogen staat. Wij hebben daarvoor wel informatie nodig over de
plaatsingen, de functieomschrijvingen en het takenpakket van
medewerkers in de praktijk. Houdt ook uw vakbond op de hoogte.
Ik hoop u hiermee voldoende op de hoogte te hebben gesteld. Mocht u
echter nog vragen hebben, dan ben ik bereikbaar tijdens kantooruren op
nummer (0512)583 440, of per mail op s.vandervelde@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV