oktober 2004
Stadsbeheer: Beste Verzuimaanpak in sector gemeenten (14 oktober)
Op het slotcongres van het Arboconvenant Gemeenten kreeg de Haagse
dienst Stadsbeheer de prijs voor de beste verzuimaanpak in de sector
gemeenten uitgereikt. De prijs, een bronzen beeld van Merle Carvalho
en een bedrag van EUR 10.000,-, viel Stadsbeheer ten deel. Behalve de
gemeente Den Haag waren de gemeenten Urk, Heerlen, Gouda, en
Smallingerland genomineerd voor de prijs. Het ziekteverzuim daalde bij
Stadsbeheer in drie jaar tijd van 12,4 naar 8,55 procent.
Succesfactoren
Het succes van de ziekteverzuimaanpak is te danken aan Gezond aan Zee,
een pakket van maatregelen dat vruchten afwerpt. De maatregelen gelden
voor zowel de dienst, de leidinggevende als de medewerker. De
belangrijkste maatregelen die genomen zijn, zijn de aanstelling van
een integratieconsulent, de verschuiving van de regierol van de
arbodienst naar de leidinggevende, en de inzet van
bedrijfsfysiotherapie. In zijn geheel heeft er een verschuiving
plaatsgevonden van bestrijding naar preventie. Het verzuimpercentage
daalt nog steeds en Stadsbeheer blijft zoeken naar effectieve
maatregelen om het ziekteverzuim nog verder terug te dringen. Het
uitgangspunt is een prettige en gezonde werkomgeving, waar mensen
centraal staan. Investeren in mensen is een keuze en een gezond
resultaat is een feit.
Fysiolunch, een maatregel
Bij het bedrijfsonderdeel Vegen kunnen de vegers deelnemen aan een
fysiolunch. Dit is een van de praktische manieren waarop het
ziekteverzuim wordt teruggedrongen; ondersteuning en hulp op de
werkplek. De ervaring is dat dit werkt. Zeker omdat er bij Stadsbeheer
veel mensen op straat werkzaam zijn (stratenmakers, toezichthouders,
parkeercontroleurs en vegers). Natuurlijk zijn er ook beleidsmakers,
archeologen, ontwerpers en ingenieurs in dienst. Maar vooral de zware
fysieke werkomstandigheden, agressie en een ongunstige
leeftijdsopbouw bij de buitendienst, hebben van oudsher gezorgd voor
een hoog ziekteverzuim.
A+O fonds Gemeenten
Het A+O fonds Gemeenten bevordert en ondersteunt de Sociale Partners
in de gemeentelijke sector bij vernieuwende activiteiten op het gebied
van arbeidsmarkt en HRM-beleid. Deze activiteiten helpen organisaties
en personen om optimaal te functioneren. Samen willen ze stimuleren
dat gemeenten aantrekkelijke arbeidsorganisaties zijn die de burger
optimaal bedienen.
Gemeente Den Haag