AON NEDERLAND
http://www.aon.nl
Eurometer: grote verschillen in ziekteuitkeringen binnen EU
ROTTERDAM, 14 oktober 2004 De hoogte van de uitkering die zieke
werknemers krijgen, loopt in Europa sterk uiteen. In vier van de 25
EU-landen gaan zieke werknemers er 30 procent of meer op achteruit. In
Nederland, Denemarken, Ierland, Italië en Luxemburg krijgen zieke
werknemers het meest: het salaris wordt volledig doorbetaald.
Bovendien is Nederland het enige Europese land waar de werkgever
alleen opdraait voor de ziekteuitkering van werknemers. In alle andere
Europese landen springt de overheid wel bij. Dit blijkt uit de
nieuwste uitgave van de Aon Consulting Eurometer die vandaag is
verschenen.
Niet alleen de hoogte van de uitkering bij ziekte van de werknemer
verschilt, ook de kosten voor de werkgever lopen uiteen. In enkele
landen, waaronder Tsjechië, Estland, Slowakije en Portugal, betalen de
werkgevers in het geheel geen salaris uit bij ziekte. In Nederland
betaalt de werkgever vaak het volledige salaris door tijdens het
eerste jaar van verzuim en is er geen aanspraak op sociale
verzekeringen. Hiermee neemt Nederland in Europa een unieke positie
in. In geen enkel ander land betaalt de werkgever als enige de
uitkering van zieke werknemers.
In de meeste landen geldt een ziektewetregeling die door de overheid
via sociale verzekeringen wordt gefinancierd en die de werkgever
aanvult. Zieke werknemers krijgen in het algemeen te maken met een
inkomstenderving van 15 tot 30 procent. In landen zoals Frankrijk,
Portugal en Slowakije worden zieke werknemers geconfronteerd met een
inkomstendaling van zelfs meer dan 30 procent. 'Nederlandse bedrijven
met vestigingen en werknemers in landen waar de werkgever een
aanvulling geeft op de overheidsuitkering dienen te onderzoeken of
deze aanvulling het verzuimrisico verhoogt en of deze financiële
middelen niet beter kunnen worden besteed aan een goed preventie- en
reïntegratiebeleid', zegt Joep Gülpen, directielid van Aon
Consulting.
'Ook zouden werkgevers de financiële risico's die in de EU-landen
onderling verschillen eens tegen het licht moeten houden. Werkgevers
in Denemarken, Ierland, Luxemburg, Malta, Nederland en het Verenigd
Koninkrijk dragen bij ziekte voor 40 tot 100 procent bij in het
inkomen van hun personeel. Ziekteverzuim resulteert vaak in
productieverliezen, wat het negatieve effect verdubbelt. Werkgevers in
deze landen moeten overwegen om speciale programma's in te voeren
waarmee zij hun personeel helpen om hun werkzaamheden zo snel mogelijk
te hervatten', aldus Gülpen.
Zie tabel hieronder.
UITKERING ZIEKTEWET UITGEDRUKT IN SALARISPERCENTAGE
Land Sociale verzekering Bijdrage werkgever Inkomensgat voor
werknemer
België 55 procent 17 procent 28 procent
Cyprus 78 procent 20 procent 2 procent
Denemarken 54 procent 46 procent 0 procent
Duitsland 48 procent 25 procent 27 procent
Estland 80 procent 0 procent 20 procent
Finland 68 procent 11 procent 21 procent
Frankrijk 49 procent 18 procent 34 procent
Griekenland 54 procent 29 procent 17 procent
Hongarije 69 procent 7 procent 24 procent
Ierland 41 procent 59 procent 0 procent
Italië 63 procent 37 procent 0 procent
Letland 80 procent 8 procent 12 procent
Litouwen 84 procent 1 procent 15 procent
Luxemburg 50 procent 50 procent 0 procent
Malta 30 procent 45 procent 25 procent
Nederland 0 procent 100 procent 0 procent
Oostenrijk 33 procent 38 procent 29 procent
Polen 65 procent 15 procent 20 procent
Portugal 63 procent 0 procent 37 procent
Slovenië 67 procent 13 procent 20 procent
Slowakije 51 procent 0 procent 49 procent
Spanje 68 procent 6 procent 26 procent
Tsjechië 70 procent 0 procent 30 procent
Verenigd Koninkrijk 13 procent 61 procent 26 procent
Zweden 73 procent 15 procent 12 procent
Bron: Eurostat, AXCO, Aon Consulting (2004)
Algemene veronderstellingen en opmerkingen:
1. Kantoorpersoneel met vaste aanstelling
2. Werknemer is gehuwd en heeft geen kinderen
3. Gemiddeld salarisniveau
4. De oorzaak van de ziekte houdt geen verband met de werkzaamheden
5. Het bedrijf biedt de gebruikelijke regelingen aan
Over de Aon Consulting Eurometer
De Aon Consulting Eurometer is een publicatie van Aon Consulting die
drie tot vier maal per jaar verschijnt. In de Eurometer wordt aandacht
besteed aan onderwerpen die verband houden met zaken als
arbeidsomstandigheden en personeelsregelingen. De Aon Consulting
Eurometer maakt een vergelijking van de situatie binnen de
verschillende EU-lidstaten mogelijk. In elke uitgave wordt een
onderwerp behandeld en in grafiek- of tabelvorm toegelicht.
Omdat de regels en voorwaarden voor wat betreft inkomen bij ziekte
tussen Europese lidstaten veel verschillen, heeft Aon de uitkering
berekend voor een gemiddelde mannelijke kantoormedewerker die zes
maanden ziek is als gevolg van een ongeval dat geen verband houdt met
zijn werkzaamheden. Bij de berekening is ervan uitgegaan dat de
werkgever de gebruikelijke vergoedingen uitbetaalt die landelijk van
kracht zijn. Zie ook www.aon.nl/eurometer.
Over Aon Consulting
Aon Consulting is het op twee na grootste adviesbureau ter wereld op
het gebied van employee benefits en is in bijna 100 landen
vertegenwoordigd op het terrein van lokale advies- en
verzekeringsdiensten. Aon Consulting adviseert cliënten inzake de
praktische vormgeving en de invoering van personeelsregelingen als
bedrijfspensioenen, ziektekosten-, ongevallen- en
arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Aon Consulting maakt deel uit van
Aon Corporation (www.aon.com), dat behoort tot de marktleiders op het
gebied van risicobeheer, verzekeringen en herverzekeringen, HR- en
managementadvies, en specialistische verzekeringsdiensten. De
onderneming biedt werk aan ongeveer 52.000 medewerkers die opereren
vanuit 600 vestigingen in ruim 120 landen.