Persbericht 04/201
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
11 oktober 2004
Nr. 04/201
Regeling voor werktijdverkorting wordt eenvoudiger
De regels voor werktijdverkorting worden eenvoudiger. Hierdoor worden
ze makkelijker toe te passen en te controleren, terwijl de
administratieve lasten voor werkgevers die werktijdverkorting
aanvragen omlaag gaan. Dit schrijft minister De Geus van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid in een brief aan het parlement bij de aanbieding
van het evaluatieonderzoek `Werktijdverkorting: een complex geval'.
Soms is het nodig dat een bedrijf de werktijd van werknemers tijdelijk
verkort, bijvoorbeeld als er minder werk voorhanden is als gevolg van
een onvoorziene ramp, zoals een overstroming, een brand of een
epidemie. In principe is het verboden dat een werkgever de werktijd
eenzijdig verkort, maar onder bepaalde voorwaarden kan de minister een
uitzondering maken. Dit kan alleen als de verminderde bedrijvigheid
niet tot het normale ondernemersrisico kan worden gerekend. De
werknemer kan in zo'n geval in aanmerking komen voor een WW-uitkering.
Redenen voor verlening van werktijdverkorting waren de laatste jaren
onder meer wateroverlast (1998, 1999), de vuurwerkramp in Enschede
(2000), de mond- en klauwzeercrisis (2001), de vogelpestcrisis en de
oorlog in Irak (2003).
Eén van de voorwaarden voor het toestaan van werktijdverkorting was
dat het bedrijf, afhankelijk van de mate waarin het bedrijf wordt
stilgelegd, de eerste twee tot zes weken voor eigen rekening neemt.
Door de wijziging zal er voortaan een voor iedereen gelijke wachttijd
worden aangehouden van twee weken. Dit schept meer duidelijkheid voor
werkgevers. Verder zal - anders dan nu - de werkgevers minder vaak
worden gevraagd om (omzet)gegevens uit de afgelopen drie jaren. Dit
gebeurt alleen nog als onduidelijk is of de omstandigheden die de
werkgever aanvoert om werktijdverkorting te krijgen, inderdaad tot
vermindering van werk hebben geleid. Dit verlaagt de administratieve
lasten die gepaard gaan met een aanvraag tot werktijdverkorting.
Overigens blijkt uit het evaluatieonderzoek dat de regeling voor
werktijdverkorting grotendeels voldoet. Werktijdverkorting voorkomt
onnodige ontslagen in situaties waarin werkgevers worden
geconfronteerd met minder bedrijvigheid als gevolg van omstandigheden
die niet tot het normale ondernemersrisico horen. Om die reden heeft
De Geus dan ook besloten de regeling als zodanig te handhaven, en
slechts op onderdelen te herzien.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid