RANDSTAD NEDERLAND
Ondanks licht economisch herstel, geen optimisme bij werknemer
PERSBERICHT
Diemen, 8 oktober 2004
Randstad WerkMonitor Oktober:
Ondanks licht economisch herstel, geen optimisme bij werknemer
Werkenden in Nederland denken dat het dieptepunt van de recessie nog
altijd niet is bereikt. Er zijn nog altijd meer pessimisten die een
verslechtering zien dan optimisten die een verbetering waarnemen. Maar
liefst 24 procent van de werkenden in Nederland meent dat de
economische situatie nog steeds verslechtert. Opvallend detail: mocht
de situatie bij de eigen werkgever verbeteren, dan denkt de werknemer
bij de besteding van extra budgetten het eerst aan zichzelf; het geld
gaat het eerst naar salarisverhoging.
Dat zijn enkele opmerkelijke conclusies uit het tweemaandelijkse
onderzoek van de Randstad WerkMonitor onder ruim 440 werknemers van 18
jaar en ouder. In het onderzoek (het achtste in iets meer dan een
jaar) geven de werkenden aan dat ze de negatieve spiraal bij hun
werkgever vooral afleiden uit de personeelsstops, de ontslagen en het
niet-verlengen van tijdelijke contracten. Meer dan de helft (56%)
noemt de beperking van budgetten voor externe activiteiten zoals
bedrijfsuitjes. Voor een kleine 50% is het bevriezen van de salarissen
het signaal van een nog steeds verslechterende situatie.
Overigens zijn lang niet alle werknemers pessimistisch. Eén op de drie
werknemers (29 procent) ziet een verbetering bij de eigen werkgever.
De positieve trend is volgens deze werknemers te merken aan een
verbeterde stemming onder de medewerkers en leidinggevenden. Ook
worden bij hen weer nieuwe medewerkers aangenomen, zijn er weer
salarisverhogingen mogelijk en worden er verbeteringen doorgevoerd aan
de werkplek. En bovendien blijkt in sommige bedrijven onder invloed
van de verbeterde situatie de koffie uit de automaat weer gratis te
zijn...
Eérst salarisverhoging!
Als werknemers het voor het zeggen hadden, waaraan zouden ze dan bij
economisch herstel extra middelen als eerste besteden? Volgens het
onderzoek is dit de top-3 onder de werkenden:
- salarisverhoging
- een betere werkplek (nieuw gereedschap, beeldscherm, stoel, etc.)
- meer of betere opleidingsmogelijkheden
Het aantrekken van nieuwe collega's, het verlengen van contracten,
extra reclame voor het bedrijf, verhoging van het budget voor externe
activiteiten, een hogere reiskostenvergoeding en meer budget voor
kinderopvang worden veel minder hoog op het wensenlijstje geplaatst.
Bezuinigingsmaatregelen
Wat zijn de populairste bezuinigingmethoden die in het bedrijfsleven
het afgelopen jaar zijn gehanteerd? Werkenden in Nederland noemen de
volgende maatregelen, in volgorde van belangrijkheid:
- minder of geen nieuwe collega's
- bevriezen van salarissen
- mensen ontslaan
- minder of geen contractverlengingen
- toegezegde verbeteringen aan de werkplek niet doorgevoerd
- minder of geen opleidingsmogelijkheden
- minder of geen budget voor externe activiteiten
Opvallend is dat slechts één tiende van de werkenden aangeeft dat er
binnen de organisatie waar zij werken het afgelopen jaar geen
kostenbesparende maatregelen zijn getroffen. Maar liefst 18% van de
werknemers binnen bedrijven waar het afgelopen jaar wél
kostenbesparende maatregelen zijn getroffen, geeft aan dat zij ten
gevolge daarvan zowel minder efficiënt als minder effectief kunnen
werken. In totaal geeft 39% van de werknemers aan dat hun
productiviteit is gedaald als gevolg van de besparingen.
Visie Randstad
Algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad over het dalende
sentiment: 'Ik had gedacht dat - gezien de economische indicatoren -
het sentiment op de arbeidsmarkt gestegen zou zijn. De afgelopen
periode merken wij dat de vraag naar tijdelijk personeel stijgend is.
Wij kunnen meer mensen helpen aan een (tijdelijke) baan. Een
herstellende uitzendsector is toch een indicator dat het we de goede
kant opgaan. Kennelijk is het echter zo dat de toenemende vraag naar
flexibel personeel op de werkvloer, niet tot meer gevoel van
veiligheid resulteert. De kansen op de arbeidsmarkt worden door
werknemers nog onvoldoende gezien. Dit naast de aangekondigde
kabinetsplannen en het protest dat daarop is ontstaan én de
inschatting dat de werkloosheid nog verder zal stijgen, stemt de
burger niet vrolijk en dat heeft zijn weerslag op de Randstad
WerkMonitor'.
Wat blijkt verder uit de Randstad WerkMonitor:
- werknemers in Nederland hebben iets meer angst om hun baan te
verliezen dan in de zomerperiode. In totaal blijkt 22% enigszins of
zeer bang te zijn om hun baan te verliezen (versus 18% in juli). Met
name oudere werkenden vrezen in oktober weer iets meer dat ze hun baan
kwijtraken. De ontslagangst is vooral sterk toegenomen in de sector
productie/ industrie;
- de werkenden in Nederland zijn gemiddeld iets minder tevreden met
hun huidige werkgever;
- werkenden met een hogere opleiding zijn vergeleken met twee maanden
geleden als enige categorie meer toe aan een iets anders.
- het vertrouwen in het vinden van een andere baan is stabiel, vooral
jongeren en werkenden in de sector productie/industrie zijn er minder
gerust op dat ze elders aan de slag zouden kunnen bij ontslag of als
ze zelf opstappen. Werkenden hebben wel iets minder vertrouwen (63%)
in het vinden van precies een zelfde of vergelijkbare functie bij een
andere werkgever. Men denkt dus iets vaker buiten de gebaande paden te
moeten zoeken om ander werk te vinden.
WerkMonitor
De index is gedaald van 99 naar 94 punten. Ten opzichte van juli dit
jaar is werkend Nederland in oktober minder 'mobiel' als het gaat om
het wisselen van baan. Het aandeel werkenden dat verwacht 'zeker of
waarschijnlijk wel' elders werkzaam te zijn binnen nu en zes maanden
is in oktober 21% versus 24% in augustus.