SPENCER STUART
Spencer Stuart: feiten over besturen, bestuurders en commissar
Persbericht
Spencer Stuart: feiten over besturen, bestuurders en commissarissen
verzameld
Amsterdam, woensdag 6 oktober 2004
De gemiddelde commissaris van een Nederlandse beursgenoteerde
onderneming is een man van 61 jaar. Hij werkte niet eerder als
bestuurder voor het bedrijf en ziet zijn collega commissarissen zeven
keer per jaar. Hij ontvangt jaarlijks een vergoeding van E 32.000,-.
De Board Index van Spencer Stuart verschaft al tien jaar (verspreid
over zeven edities) feitelijke informatie over bestuurders en
commissarissen in Nederland. Donderdag verschijnt de nieuwe Board
Index. Naast feiten over de bestuurders en commissarissen van de top
honderd beursgenoteerde ondernemingen focust het rapport ook op
bestuursstructuren en de Tabaksblat Code.
Vrouwen blijven in de Nederlandse boardroom ondervertegenwoordigd. Van
de 857 bestuurs- en commissarisposities die door de Board Index zijn
onderzocht worden er slechts 31 bekleed door een vrouw. Vrouwen komen
barrières tegen die ze verhinderen om aan de top te komen. Hun aandeel
in de Nederlandse bestuurskamer neemt onder invloed van de code
Tabaksblat zelfs af. 'Traditioneel bezet een kleine groep vrouwen
meerdere posities bij de top honderd bedrijven. Het aantal vrouwen dat
meer dan een bestuursfunctie bekleedt, neemt onder invloed van de
Tabaksblat Code wellicht zelfs af vanwege beperkingen m.b.t. het
aantal commissariaten van commissarissen', zegt Pieter Paul Peters van
Spencer Stuart.
De eisen die aan de bestuurders gesteld worden zijn veel hoger dan
vroeger. De Board Index laat een toename van het aantal
gespecialiseerde bestuurders zien. 'De reguliere vijver is niet meer
genoeg', voorspelt Peters. 'Wij moeten ook andere bronnen aanboren om
nog voldoende (financieel) toptalent aan ons te binden. De
internationalisering van de besturen en het commissariaat zal daardoor
onder meer verder toenemen. Spencer Stuart gebruikt haar
internationale kantoornetwerk om talent van over de hele wereld te
scouten en te interesseren voor een functie in Nederland. Doordat het
tijdsbeslag van de toezichthouder zal intensiveren in combinatie met
de toenemende aansprakelijkheden betekent één en ander overigens dat
de gemiddelde honorering verder onder druk komt te staan.' Op dit
moment is 22% van de bestuurders en commissarissen afkomstig uit het
buitenland. De meeste zijn afkomstig uit de Verenigde Staten en het
Verenigd Koninkrijk.
De aanbevelingen van de Commissie Tabaksblat hebben enorme invloed op
de structuur en samenstelling van de Raad van Commissarissen. Het
aantal voorbereidingscommissies neemt fors toe; het aantal leden van
de raad van commissarissen neemt echter af. Tabaksblat lijkt ook de
aanzet te hebben gegeven tot het omvormen van de bestuursstructuur. Al
zeven bedrijven hebben hun Raad van Commissarissen en hun Raad van
Bestuur ineen geschoven tot een zogenaamde one-tier board. Een model
dat in de Angelsaksische wereld standaard is.' Door het nieuwe
structuurregime is het mogelijk dat onze Gorperate Governance zich in
toenemende mate zal aanpassen aan de internationale, Angelsaksische
praktijk', veronderstelt Peters. 'Wij zien nu al dat een groot aantal
van de Nederlandse bedrijven die in het buitenland een notering
hebben, de zogenaamde one tier board hebben geïmplementeerd.'
Voor meer informatie of een exemplaar van het onderzoek kunt u contact
opnemen met
Karel Zwaan
06 533 09 571
06 okt 04 10:12