Algemeen Verbond Bouwbedrijf
Optreden werknemersorganisaties respectloos
24 september 2004 De bouwwerkgevers vinden het optreden van de
vakbeweging tijdens de Jaardag van Bouwradius, gisterenmiddag in
Veldhoven, respectloos en ver beneden peil. De vakbeweging heeft
zichzelf, maar ook de sector en de vakopleiding geen goede dienst
bewezen.
Deze harde kwalificatie is een reactie op het demonstratief verlaten
van de zaal door de delegatie van werknemersorganisaties als protest
tegen de plannen van het kabinet en de opstelling van de
bouwwerkgevers bij het CAO-overleg. Als werknemersvoorzitter in het
bestuur van Bouwradius gebruikte de heer Kokke zijn toespraak om zijn
bezwaren tegen het kabinetsbeleid duidelijk te maken. Dit tot
ongenoegen van een groot aantal aanwezigen, dat vond dat Kokke de
verkeerde plaats had uitgekozen om zijn politieke grieven duidelijk te
maken.
Hoewel de vakbeweging zegt zich in te spannen voor een goede
beeldvorming van de sector als interessante werkplek voor toekomstige
generaties werknemers, draagt een dergelijk optreden bij aan het
tegendeel, menen de werkgevers.
De vertegenwoordigers van de vakbeweging waren vertrokken toen de
prijswinnaars van de beroepsopleiding en hun ouders de zaal betraden.
Dit gebrek aan respect is volgens de werkgevers niet te rijmen met het
door de bonden uitgereikte pamflet met als kop Wie de jeugd heeft,
heeft de toekomst. Maar zonder jeugd geen toekomst.
Namens het AVBB reikte bestuurslid Nico de Vries een prijs uit voor
het beste Leerbedrijf, Slotboom Steenhouwers. Dit bedrijf werd door de
jury gekozen uit drie genomineerden. Naast Slotboom waren dat
bouwbedrijf Van Wijnen en Aannemersbedrijf Korvelink.
In zijn toespraak ging de Vries in op de achtergronden van de
toekenning. Be good en tell it. Laten zien wat kwaliteit is en dat
leveren. Op tijd, klantgericht en tegen een vastgestelde prijs. Met
gemotiveerde mensen die weten wat ze doen en die voldoende bagage
hebben om de bouwopdrachten te verwezenlijken. Als je alle
kwaliteiten, die voor een goed bouwbedrijf heel gewoon moeten zijn,
bij elkaar optelt en je constateert ook nog extra kwaliteiten dan heb
je het over het beste leerbedrijf. De Vries beklemtoonde dat de
bouwsector nog niet is waar ze moet zijn. De realiteit is dat veel
bedrijven nog steeds niet inzien wat de winst is door jonge mensen op
te leiden, door een loopbaanbeleid voor hun personeel te ontwikkelen.
HRM noemen deskundigen dat. Iets wat in onze bedrijfstak, de goede
niet te na gesproken, nog maar mondjesmaat van de grond komt. En toch
tot onze core-business gerekend moet worden, want concurreren kan je
allang niet meer op prijs (excessen daargelaten), of op materialen.
Concurreren kan je op slimme bouwmethoden, logistiek en in samenhang
daarmee met kwalitatief goed personeel.
Bron
AVBB