CNV PUBLIEKE ZAAK
CNV Publieke Zaak: collectieve sector op achterstand
CNV Publieke Zaak vindt de door het kabinet in de Miljoenennota voor
2005 opgelegde nullijn voor de loonontwikkeling in de collectieve
sector (met inbegrip van de sociale uitkeringen) onaanvaardbaar. De
ambtenaren leveren 2 procent koopkracht in, mede als gevolg van de
gestegen pensioenkosten (ABP). De overheid wil met de loonbevriezing
de trend voor de hele samenleving zetten. Er staat niets tegenover: zo
wil het kabinet het prepensioen en de vut laten verdwijnen en vindt
er een ingrijpende kaalslag plaats op de sociale zekerheid (WAO en
WW).
Jongeren extra geraakt
In de zorg en bij de overheid biedt het kabinet zelfs geen ruimte voor
incidentele loonsverhogingen (periodiek of gratificatie). Dit raakt de
jongeren en anderen die nog niet aan het eind van hun loonschaal
zitten. De overheid wil over de rug van de eigen werknemers een
voorbeeld stellen voor de rest van de samenleving. CNV Publieke Zaak
vreest dat door dit kabinetsbeleid de arbeidsvoorwaarden in de
collectieve sector verder achterop raken bij de marktsector. Dit
wreekt zich op termijn: de positie van de overheid op de arbeidsmarkt
zal verslechteren.
Verlofregelingen
Minister Remkes van BZK constateert dat de arbeidsvoorwaarden vooral
zijn gericht op verlofregelingen en werken in deeltijd. Vrouwen
hechten hier aan, terwijl mannen meer waarde hechten aan een hoog
salaris. En hogere opgeleiden bij de overheid verdienen relatief
minder dan daarbuiten. Voor de minister is duidelijk dat er een
verschuiving moet plaatsvinden naar meer prestatiebeloning en minder
verlofregelingen.
CNV Publieke Zaak werkt niet mee aan het versoberen van bijvoorbeeld
verlofmogelijkheden van de ene groep om de salarisachterstand van een
andere groep te compenseren. Het kabinet moet groepen die relatief
weinig verdienen een rechtvaardige beloning bieden en dat geld niet
bij ander personeel weghalen.
Arbeidsmarktpositie
Op dit moment kan er in de collectieve sector genoeg personeel worden
aangetrokken maar de verwachting is dat de komende jaren de vraag naar
vooral goed opgeleid personeel snel toeneemt, zowel bij de overheid
als in de zorg en welzijnssectoren. CNV Publieke Zaak wijst er op dat
dit personeel wél geworven moet worden omdat anders de dienstverlening
van de overheid er onder gaat lijden. Dit betekent dat de bezuiniging
over de ruggen van het personeel het kabinet gaat opspelen. Het
kabinet kan niet de lonen bevroren houden als voorbeeld voor de
marktsectoren, maar zal moeten concurreren met een goed salaris en
goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
Langer werken
CNV Publieke Zaak wijst het streven van de overheid om de algemene
arbeidsduur weer terug te brengen op 40 uur per week zonder
loonstijging af. Wie nu 36 uur werkt, en straks 40 uur, levert dan 11
procent loon in. De bond wil wel afspraken met werkgevers maken (zoals
bij het Rijk al is gebeurd) om langer werken op individuele basis te
regelen. Daar hoort dan uiteraard wel een hoger loon bij.
Informatie: Dammis de Geus, bestuurder publiciteit CNV Publieke
Zaak,
tel. 070 4 160 616; mobiel 06 - 51 24 40 64.
21 sep 04 16:29