Uitnodiging ledenvergadering voor NDB-ers (Delft / Zoeterwoude)
Brouwer Groep
21-09-2004
Uit de in de afgelopen paar maanden ontvangen vragen c.q. signalen van
onze leden blijkt dat de in het kader van het pas afgesloten Sociaal
Plan met Brouwer Groep afgesproken oudere regeling en de beroemde
"Side-Letter" van de Telegraaf nadere toelichting behoeft. Reden
waarom wij op dinsdag 21 september as. om 14.00 uur (locatie:
vestiging Delft) zowel de oudere regeling als de side-letter voor
NDB-ers bij Brouwer Groep de revue laten passeren. Daarnaast zal er
even worden stilgestaan bij onze acties tegen kabinetsplannen.
N.B.: Vanwege de zeer hectische tijden en de acties tegen
kabinetsplannen is CNV Dienstenbond helaas verhinderd om op
desbetreffende ledenvergadering aanwezig te zijn. Om u toch enigszins
een voorsprong te geven, geven wij hier een uitgebreide uitleg ten
aanzien van beide themas die op de bewuste ledenvergadering worden
behandeld.
De oudere regeling
In het artikel 42 van het Sociaal Plan Brouwer is onder meer geregeld
dat voor de werknemer tussen de 50 en 57,5 jaar extra zorgvuldigheid
zal worden betracht. Wanneer toch tot een ontslagaanvraag moet worden
overgegaan, zal getracht worden in overleg met de werknemer, indien
deze daartoe een verzoek indient, een passende individuele oplossing
worden gezocht. Artikel 43 van datzelfde Sociaal Plan bepaalt dat voor
de werknemer die 57,5 jaar of ouder is, geldt dat hij niet zal worden
ontslagen. Hij/Zij blijft werkzaam binnen de Brouwer Groep of er zal
op basis van vrijwilligheid een individuele regeling worden
overeengekomen.
De Brouwer Groep heeft onlangs een ontslagvergunning voor o.a. een
groep werknemers, die 57,5 jaar of ouder zijn, aangevraagd. Brouwer
heeft de intentie uitgesproken om van de eventuele verkregen
ontslagvergunningen voor deze groep geen gebruik te willen maken en
juist hen te willen begeleiden naar een baan. Wij vinden dat dit in
strijd is met (de geest van) het Sociaal Plan. Dit zullen wij ook aan
de Brouwer Groep bekendmaken. Wij adviseren onze leden dan ook om
meteen naar onze juristen te stappen indien zij te maken krijgen met
zon ontslagprocedure.
De Side-letter
Allereerst is van belang hoe de side-letter tot stand is gekomen. Dit
was in het kader van een fusie tussen de Biegelaar Groep (onderdeel
van de Telegraaf) en de Brouwer Groep. Naar onze mening dient de Wet
Overgang van Onderneming hierop van toepassing te zijn. Deze wet
bepaalt onder meer dat de werknemers hun volledige arbeidsvoorwaarden
die voortvloeien uit de CAO, interne regelingen en individuele
arbeidsovereenkomsten (rechten en plichten) behouden bij overgang naar
een nieuwe maatschappij.
Toentertijd is er een aantal overleggen gevoerd tussen ons
(vakbonden), de Telegraaf en de Brouwer Groep om te komen tot een
Sociaal Plan dat de (condities van) overgang van Biegelaar Groep naar
de Brouwer Groep zou regelen. Het in eerste instantie bereikte
onderhandelingsresultaat over dat Sociaal Plan is door de grote
meerderheid van onze leden van de Biegelaar Groep afgewezen. Dit gaf
aanleiding om de side-letter op te stellen. Bewuste side-letter was
vervolgens de voornaamste reden dat de leden van de Biegelaar Groep
alsnog ingestemd hebben met het bereikte onderhandelingsresultaat over
het Sociaal Plan.
Op basis van het vorenstaande zijn wij van mening dat de side-letter
vanaf het overgangsmoment naar de Brouwer Groep een integraal
onderdeel van de individuele arbeidsovereenkomst van de in deze
kwestie betrokken werknemers is geworden of beter gezegd: is gebleven,
aangezien een soortgelijke regeling ook op hen van toepassing was vóór
de overgang. Immers een en ander is conform de Wet Overgang van
Onderneming.
Ten tweede bestrijden wij ten zeerste dat de side-letter, mede gelet
op het vorenstaande, voor slechts één doeleind, te weten een einde
maken aan de overlap tussen de te fuseren bedrijven, is opgesteld. Nog
daargelaten of datgene wat momenteel bij Brouwer Groep aan de orde is
(voorgenomen reorganisatie) als direct gevolg moet worden gezien van
die fusie.
Gelet op grote belangen van onze leden in deze en de gevoeligheid van
deze zaak vonden wij (vakbonden en werkgever) het raadzaam om de
mening van twee (onafhankelijke) advocaten over bewuste kwestie te
raadplegen. Dit kan veel tijd en kosten voor beide partijen besparen.
Dit zal binnenkort gebeuren en wij zullen u te zijner tijd hierover
informeren.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u contact opnemen met bestuurder
Ahmed Kansouh. U kunt hem bereiken op telefoonnummer (010)2651111 of
per e-mail op het adres a.kansouh@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV