De Unie
Transavia - Principeakkoord CAO voor 12 maanden
Eenmalige loonstijging van 1,75% en reiskostenregeling verbeterd
17 september 2004 - Transavia is ingegaan op het ultimatum dat De Unie
had gesteld om het CAO overleg vóór 15 september weer te hervatten.
Nadat de leden in grote meerderheid een eerder eindbod van Transavia
hadden verworpen, zijn we in twee nieuwe overlegrondes nu toch tot een
CAO akkoord gekomen, waarbij zowel de looptijd, als veel inhoudelijke
punten zijn gewijzigd.
Principeakkoord
Het principeakkoord dat De Unie op 16 september jl. met uw directie
sloot, kent een looptijd van 12 maanden. Wij lopen dus niet vooruit op
het CAO jaar 2005, en zullen de onderhandelingen in 2005 geheel
opnieuw starten. Veel van de verslechteringsvoorstellen van Transavia
uit het eerdere eindbod zijn uit het principeakkoord dat nu voorligt
verdwenen (zie bijlage). De belangrijkste punten uit het
principeakkoord zijn:
* Looptijd 12 maanden (van 1 juni 2004 t/m 31 mei 2005);
* 1% eenmalig (zonder voorwaarden) per oktober 2004 en 0,75%
eenmalig (winst-afhankelijk) per november 2004;
* Eindejaarsuitkering gaat per januari 2005 van 3,4% naar 5,3% (als
gevolg van verrekening van Wet Bol en premiespaarregeling);
* Per 1 april 2005 ontvangen de oud-deelnemers aan de
premiespaarregeling het werkgeversdeel van de premiespaarregeling
over de afgelopen 27 maanden;
* De kringvergoeding verdwijnt per 1 april 2005. Er komt een nieuwe
reiskostenregeling, uitgaande van 0,18 cent per km over max. 56 km
per dag, waarbij om fiscale redenen alléén medewerkers die op P30
of P40 parkeren worden gecorrigeerd met 2,8 km p/d;
* Er komt een proef rond beloningsdifferentiatie. Als deze proef na
een jaar positief wordt bevonden onderhandelen partijen over de
voorwaarden rond invoering. Bij een uitstekend beoordeling volgt
dan een extra periodiek;
* Ook medewerkers die op de dag van een jubileum vrij zijn krijgen
een extra vrije dag;
* De Compensatiedagen voor medewerkers met WDT kunnen tot 1 april
2005 (met terugwerkende kracht) worden verkocht incl. WDT. Vanaf 1
april 2005 worden deze dagen gelijkgeschakeld aan vakantiedagen;
* Het CAO boekje blijft bestaan en de door Transavia voorgestelde
verslechteringen rond de leeftijdsdagen etc. zijn van tafel!
Ledenraadpleging
De onderhandelingsdelegatie van De Unie is tevreden met het bereikte
resultaat. We hebben lang geprobeerd om een contract te sluiten voor
een langere looptijd, maar dat bleek echt niet mogelijk te zijn. In
2005 zullen wij opnieuw de onderhandelingen starten. Maar natuurlijk
hebben de leden van De Unie ook nu weer het laatste woord over dit CAO
principeakkoord voor 12 maanden.
Positief stemadvies
De Unie legt dit principeakkoord met een positief stemadvies aan haar
leden voor. Natuurlijk zullen wij dit akkoord in twee toelichtende
ledenvergaderingen met u bespreken. Wij nodigen u daarom van harte uit
op:
Datum: 27 september 2004
Tijd: 13:00 tot 14:45 uur
Plaats: Triport III Kamer 3.12 B
Datum: 27 september 2004
Tijd: 15:15 tot 17:00 uur
Plaats SPL Oost Kantine
Wij verzoeken u vriendelijk uw stemformulier tijdens de
ledenvergadering in te leveren. Mocht u verhinderd zijn, stuur dan uw
stemformulier op, of mail naar rog-m@unie.nl. Uw stemformulier dient
uiterlijk woensdag 29 september 2004 in ons bezit te zijn!
Wij hopen u te treffen op één van onze ledenvergaderingen!
Michel Rog
Bestuurder
vrijdag, 17 september 2004