De Unie
Invista gaat reorganiseren, geen gedwongen ontslag
17 september 2004 - Op dinsdag 7 september 2004 heeft de
Ondernemingsraad van Invista u een presentatie gegeven van de
voorgenomen herstructurering. De Unie is evenals de andere vakbonden
door de leiding van Invista Dordrecht in een eerder stadium onder
strikte geheimhouding geïnformeerd. Uitgangspunt van Invista is om de
boventalligheid als gevolg van deze herstructurering via een
vrijwillige vertrekregeling op te lossen. De Unie stelt hier haar
vraagtekens bij.
Tijdens twee bijeenkomsten die wij met de leiding van Invista
Dordrecht gehad hebben zijn twee belangrijke zaken ter sprake gekomen.
Nut en de noodzaak van deze reorganisatie
Ten eerste is het nut en de noodzaak van deze reorganisatie besproken.
Voor ons is dit niet goed te beoordelen. Hier ligt dan ook een
belangrijke taak voor de Ondernemingsraad en de door hen ingeschakelde
externe adviseur. Wij hebben er vertrouwen in dat zij de
adviesaanvraag goed zullen bestuderen en alle mogelijke kansen en
bedreigingen in kaart zullen brengen en op basis daarvan een goed
advies uit zullen brengen. Ook De Unie zal de Ondernemingsraad daar
waar mogelijk ondersteunen en informeren om elkaar op deze wijze te
versterken.
Het vervallen van arbeidsplaatsen
Verder hebben we gesproken over het vervallen van arbeidsplaatsen. De
exacte aantallen zijn nog niet bekend, maar het gaat om veel
arbeidsplaatsen. Op andere plaatsen ontstaan echter weer nieuwe
arbeidsplaatsen. De verwachting is dat er na de herstructurering 70
arbeidsplaatsen minder zijn dan nu het geval is. Het is de bedoeling
dat deze boventalligheid door vrijwillig vertrek opgelost gaat worden.
De Unie verwacht niet dat de boventalligheid door een vrijwillige
vertrekregeling opgelost gaat worden. Dit heeft onder andere te maken
met de huidige arbeidsmarkt en het arbeidsvoorwaardenniveau dat
Invista-medewerkers hebben.
Daarbij wil Invista selecteren op kwaliteit en niet op Lifo. Dit
betekent dat Invista het zogenaamde anciënniteitsprincipe, waarbij de
laatste binnengekomen werknemer in een uitwisselbare functie als
eerste ontslagen zal moeten worden, niet toe zal passen. De Unie heeft
hier grote moeite mee. We hebben dan ook in het laatste overleg met de
directie meegedeeld dat wij hier niet aan mee kunnen werken, zeker
niet gezien de veranderende wet en regelgeving omtrent de
werkeloosheidswet.
Sociaal plan
Wij hebben dan ook aangedrongen op het afspreken van een Sociaal Plan
voor de hele reorganisatie. In het Sociaal Plan worden dan zaken als
outplacement, scholing, herplaatsing, een ouderenregeling, een
zogenaamde beëindigingsvergoeding en dergelijke geregeld.
Invista heeft duidelijk te kennen geven geen Sociaal Plan met de
vakbonden af te willen spreken als de bonden niet mee willen werken
aan het toepassen van de kwaliteitsselectie. In Nederland bepaalt het
centrum voor werk en inkomen, het CWI, voor wie er een
ontslagvergunning afgeven mag worden en voor wie niet. De Unie bepaalt
dit niet.
Uit niet naleven van de correcte ontslagprocedure kunnen grote
consequenties ontstaan voor die werknemers die het treft, zoals het
weigeren of korten van een WW uitkering door het UWV. De Unie kan en
wil onze leden niet blootstellen aan deze risicos en zal onder deze
voorwaarden zoals het er nu naar uit ziet dan ook geen Sociaal Plan
afsluiten. Misschien dat Invista nog tot vernieuwde inzichten komt.
Wij zijn dan altijd bereid om verder te praten.
Individuele afspraken
Bovenstaande betekent dat er voor iedereen een individuele afspraak
gemaakt zal moeten worden. Wij adviseren u dan ook als u een
aanbieding krijgt contact met ons kantoor op te nemen om u te laten
informeren over de eventuele consequenties met het huidige
kabinetsbeleid.
We houden u van verdere ontwikkelingen op de hoogte.
Voor het geven van nadere informatie ben ik uiteraard beschikbaar.
Gerard van der Lit
Bestuurder
vrijdag, 17 september 2004