VNG
Werkgevers gemeentelijke sector doen voorstel nieuw senioren..
Persbericht
Werkgevers gemeentelijke sector doen voorstel nieuw seniorenbeleid
Het College voor Arbeidszaken van de VNG (CvA) heeft vandaag, bij
het hervatten van de onderhandelingen voor de CAO-gemeenten, zijn
voorstellen gepresenteerd voor nieuw seniorenbeleid in de
gemeentelijke sector. Kern van de voorstellen is activiteit in plaats
van inactiviteit. Gemeentelijke werkgevers vinden het van belang dat
werknemers langer blijven doorwerken en zetten in op herplaatsing op
latere leeftijd in plaats van een uitkering bij uittreden. Zij nodigen
de bonden van harte uit om mee te denken over de nadere invulling van
het seniorenbeleid.
Voor personeel in psychisch en/of fysiek zwaardere beroepen zal de
huidige regeling, die het uittreden van een grote groep medewerkers
op een relatief jonge leeftijd stimuleert, moeten komen te vervallen.
De werkgever en werknemer zullen gezamenlijk moeten toewerken naar een
nieuwe functie voor de medewerker op latere leeftijd. Individuele
keuring speelt hierbij een belangrijke rol. Nieuw personeel moet bij
in dienst treden al voor een maximum aantal jaren in dienst komen,
zodat zij vanaf het begin het pers pectiefopanderwerkkrijgen.
Nieuw seniorenbeleid voor alle werknemers moet uitgaan van het
verantwoord afbouwen van de loopbaan in plaats van volledig uittreden
vóór de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgevers zetten in op extra
verlofmogelijkheden voor oudere medewerkers in plaats van het
aanvullen van de VUT-uitkering (FPU). De extra verlofmogelijkheden
moeten ertoe leiden dat men op een plezierige en gezonde wijze het
arbeidsleven verlengt.
Het CvA wil met de bonden een nadere invulling geven aan nieuw
seniorenbeleid waarbij aandacht moet zijn voor een gedegen
overgangsrecht. Mede bepalend voor dit overgangsrecht zijn de plannen
van het kabinet voor de fiscale behandeling van VUT en prepensioen.
De huidige arbeidsvoorwaardenregeling van gemeenteambtenaren kent twee
seniorenmaatregelen. Een specifieke regeling, het functioneel
leeftijdsontslag (FLO), voor medewerkers in fysiek en/of psychisch
zware functies, zoals brandweer- en ambulancepersoneel, en een
algemene regeling die de uitkering van gemeenteambtenaren bij vroeg
uittreden verhoogt. Deze laatste regeling vult de algemene
VUT-regeling voor ambtenaren (FPU) aan.
Het seniorendossier is een belangrijk onderwerp in de lopende
onderhandelingen over een nieuwe CAO voor gemeenteambtenaren. Het CvA
verwacht dat de onderhandelingen moeizaam zullen verlopen. Door
bezuinigingen van het kabinet is de financiële positie van gemeenten
zeer zorgelijk.
Het College voor Arbeidszaken van de VNG is de werkgeversvereniging
van Nederlandse gemeenten. De CAO geldt voor ongeveer 193.000
medewerkers in 483 gemeenten.
Den Haag, 3 september 2004