LIJST PIM FORTUYN
LPF pleit voor invoering gefaseerde ingang aow
TWEEDE KAMERFRACTIE
LIJST PIM FORTUYN
PERSBERICHT
Den Haag, 2 september 2004
LPF-Kamerlid Varela pleit voor invoering gefaseerde ingangsdatum AOW
In het overleg dat vandaag wordt gevoerd met Staatssecretaris Van Hoof
(SZW) over het kabinetsstandpunt 'stimuleren van langer werken door
ouderen'pleit het LPF-Kamerlid Joao Varela ervoor om de
ingangsleeftijd voor de AOW flexibel te maken. Het voorstel komt er op
neer dat de Nederlander in de toekomst op zijn 60e al recht krijgt op
20% van de 'oudedagsuitkering'en dat per jaar opbouwt met 20% totdat
men met 68 jaar recht krijgt op een volledige AOW-uitkering.
Dit voorstel sluit volgens Joao Varela beter aan op de wensen van
oudere werknemers om niet ineens volledig te stoppen met werken, maar
het werk langzaam af te bouwen. Ook de samenleving kan hiervan
profiteren doordat er gemiddeld langer doorgewerkt kan worden en er
minder behoefte kan ontstaan aan vroegpensioen. Hierdoor zullen de
pensioenlasten voor de samenleving minder stijgen terwijl de druk op
de arbeidsmarkt als gevolg van de vergrijzing niet te hoog zal worden.
Ook het bedrijfsleven zelf profiteert doordat kennis en ervaring
langer binnenshuis blijft en de motivatie van de oudere werknemer
aanwezig blijft.
Daarnaast pleit Varela voor de mogelijkheid van vervroegde
pensionering van mensen die 40 jaar lang een zwaar en slopend beroepen
hebben uitgeoefend. Nederland wordt zakelijker, maar het moet op dit
soort terreinen wel sociaal blijven.
Varela steunt het kabinetsbeleid, gericht op het langer laten werken
van ouderen, maar hij verwacht wel een grotere inzet van het kabinet
als het gaat om het tegemoet komen van het bedrijfsleven met
financiële middelen bij het aanhouden of in dienst nemen van oudere
werknemers. Het kabinet dient de verminderde inzetbaarheid van oudere
werknemers te compenseren, zodat werkgevers oudere werknemers
makkelijker in dienst nemen en houden.
Ook spreekt Varela zijn steun uit voor de wens van de Europese Unie om
het middel van 'demotie' actief in de arbeidsovereenkomsten op te
nemen. Hij geeft daarbij aan dat het onverkort handhaven van de
hypotheekrenteaftrek hiertoe een prima middel is. Door de
hypotheekrenteaftrek hebben de meeste mensen met een eigen huis na
dertig jaar sparen de mogelijkheid om de hypotheek af te lossen en
daarmee hun maandelijkse lasten fors te verlagen. Hiermee kunnen de
inkomensgevolgen van de demotie (een professionele stap terug doen)
eenvoudig worden opgevangen.