VNG
Persbericht
Onderzoek goede basis voor ouderenbeleid in ambulancesector
Werkgevers in de ambulancesector willen snel met de bonden aan de slag
om nieuw ouderenbeleid vorm te geven. Het bestaande beleid is gericht
op collectief vervroegd uittreden. Nieuw wetenschappelijk onderzoek
toont echter aan dat er geen collectieve leeftijd is waarop het werk
op ambulances fysiek of psychisch te zwaar wordt. Wel is duidelijk dat
voor veel medewerkers dit werk al ruim voor de huidige
uittreedleeftijd van 55 jaar ongezond kan zijn. Om iedereen gezond te
laten werken is daarom een individuele aanpak nodig. De werkgevers
stellen aan de bonden voor om medewerkers periodiek te laten keuren en
tijdig te herplaatsen naar minder belastend werk.
Het onderzoek werd verricht door het Coronel Instituut, in opdracht
van SOVAM, het sectorfonds voor de ambulancezorg. SOVAM bestaat uit
vertegenwoordigers van de sociale partners: het College voor
Arbeidszaken (CvA) van de VNG, AmbulanceZorg Nederland (AZN), AbvaKabo
FNV, CNV Publieke Zaak, FNV Bondgenoten en CNV Bedrijvenbond. Zij
hebben het onderzoek vandaag in ontvangst genomen. De werkgevers in de
ambulancesector zijn van mening dat het rapport een goede basis biedt
voor het toekomstig ouderenbeleid in de sector.
Aanleiding voor het onderzoek was een afspraak tussen de sociale
partners. Zij spraken vorig jaar af dat er een gezamenlijk
ouderenbeleid voor de publieke en private diensten komt. Bij publieke
diensten geldt nu een functioneel leeftijdsontslag (FLO) op 55-jarige
leeftijd. Medewerkers bij particuliere diensten kennen zo'n regeling
niet. Het FLO stamt uit 1968, toen werd vastgesteld dat het beroep van
ambulanceverpleegkundige dermate zwaar was, dat het niet meer op
latere leeftijd kon worden uitgeoefend. Het Coronel Instituut
onderzocht of het beroep in de tussenliggende 35 jaar zwaarder of
lichter is geworden. De fysieke belasting is door verbeterde
arbeidsomstandigheden afgenomen, terwijl de psychische belasting door
veranderingen in het werk en de omgeving is toegenomen.
Het onderzoek bevestigt verder dat de gezondheidsrisico's toenemen met
de leeftijd. Het blijkt echter dat medewerkers sterk verschillen in de
mate waarin die gezondheidsrisico's met de leeftijd toenemen. Er kan
daarom geen algemene leeftijd worden vastgesteld, waarop
ambulancemedewerkers hun beroep niet meer zouden mogen uitoefenen. De
onderzoekers bevelen daarom aan om individuele medewerkers periodiek
te laten keuren.
Volgens het CvA bieden de onderzoeksresultaten voldoende
aanknopingspunten voor een nieuw ouderenbeleid in de sector. De
werkgevers zullen voorstellen voor een nieuw ouderenbeleid aan de
bonden doen. Dit nieuwe ouderenbeleid zal zijn gebaseerd op periodieke
individuele keuringen en trajecten voor herplaatsing.
Het onderzoek kunt u downloaden van www.vng.nl.
Den Haag, 30 augustus 2004