Dienstenbond CNV

Onderhandelingsresultaat CAO Deltalloyd 2004/2005 30-08-2004

Op dinsdag 24 augustus 2004 hebben wij, CNV Dienstenbond en andere vakorganisaties met Delta Lloyd een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO. Deze heeft een looptijd van 1 juni 2004 tot 1 juni 2005. Hierbij treft u (als bijlage) een overzicht aan van alle punten van het bereikte resultaat.

Wij hoeven u niet te vertellen dat dit zware onderhandelingen zijn geweest waarbij de eigen bijdrage in de pensioenen een overheersende rol heeft gespeeld. Delta Lloyd heeft van meet af aan laten weten dat er zonder eigen bijdrage geen CAO kon worden afgesloten en dat er zonder een structurele werknemersbijdrage in de pensioenen de komende jaren geen sprake kan zijn van loonsverhogingen. Een andere optie was volgens uw werkgever een sterke versobering van uw pensioenregeling, hetgeen wij niet toejuichen.

Gelet hierop hebben wij voor de zomer van Delta Lloyd geëist om naar het personeel met dit verhaal het land in te gaan. Delta Lloyd diende uitvoerig uit te leggen aan haar medewerkers wat de pensioenproblematiek precies inhoudt. Naar ons weten heeft Delta Lloyd in de afgelopen periode hierover zestal personeelsbijeenkomsten op verschillende locaties gehouden.

Met inachtneming van het vorenstaande en gelet op het feit dat wij in 2005 weer een structurele looneis kunnen stellen (gezien de politieke ontwikkelingen) hebben wij besloten uw huid zo duur mogelijk te verkopen. Als u aan de ene kant iets inlevert (de eigen bijdrage) dan moet dat aan de andere kant ruimschoots worden gecompenseerd (structurele loonsverhoging). Ons uitgangspunt is altijd geweest dat er geen sprake kan zijn van inkomensachteruitgang. Vandaar dat wij kunnen leven met een ingroeimodel van de eigen bijdrage per 1 februari 2005, aangezien daar een structurele loonsverhoging van 1,35% per dezelfde datum tegenover staat. Daarnaast is de zeggenschap van werknemers over pensioen vergroot en wordt de indexatie voortaan op de CAO tafel bepaald. Deze bepalingen zijn voor ons belangrijk, wij willen dat u straks kunt genieten van een goed pensioen en dat de huidige gepensioneerden er niet in inkomen op achteruit gaan.

Andere punten van het resultaat zijn onder andere een incidentele loonsverhoging van 1,25% in 2004, vergoeding zakelijke kilometers en fiscaal vriendelijk behandelen van de vakbondscontributie. Alle afspraken kunt u lezen in de bijgevoegde bijlage die bij deze brief wordt meegestuurd. Mocht u inhoudelijke vragen hebben over die afspraken, dan kunt u contact opnemen met Ahmed Kansouh, telefoonnummer (010)2651111 of e-mail: rotterdam@cnvdibo.nl

Wij zijn van mening dat dit onderhandelingsresultaat het maximaal haalbare is. Daarom leggen wij dit resultaat dan ook positief aan u voor. U kunt uw mening kenbaar maken via bijgevoegde stemformulier en wel vóór 15 september as. Gezien het belang van deze stemming roepen wij iedereen op gebruik te maken van zijn stemrecht.