CWI uniformeert en verbetert kwaliteit beslissing over ontslagvergunning
De Centrale organisatie werk en inkomen (CWI) heeft de uitvoering van
haar taak om te beslissen over ontslagvergunningen aanzienlijk
verbeterd. De kwaliteitsborging van die uitvoering en het planmatig
invoeren van verbetermaatregelen kan CWI nog bevorderen. Dit zegt de
Inspectie Werk en Inkomen (IWI) in haar vandaag gepubliceerde rapport
Gelijke gevallen, gelijke behandeling?; uitvoering van de ontslagtaak
door CWI.
De inspectie heeft de doeltreffendheid van de maatregelen onderzocht
en is van mening dat CWI voldoende procedurele maatregelen treft om de
gewenste uniformiteit en kwaliteitsborging zoveel als mogelijk is na
te streven.
CWI heeft een handboek Ontslagtaak opgesteld en de inrichting van de
zaakdossiers verbeterd. Daarnaast heeft CWI gewerkt aan het
professionaliseren van de ontslagadviescommissies (OAC's). De OAC's
vervullen een belangrijke rol bij de beslissing over het verlenen of
weigeren van de ontslagvergunning. Ook heeft CWI veel aandacht besteed
aan de verbetering van de kennis en vaardigheden van het personeel. De
inspectie is van mening dat het planmatig invoeren van de maatregelen
nog verbeterd kan worden. Duidelijke actieprogramma's en het meten van
het gewenste effect van de maatregelen ontbreken nog.
De ontslagtaak (artikel 6 van het Buitengewone Besluit
Arbeidsverhoudingen 1945) is door de minister van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid per 1 januari 2002 opgedragen aan CWI. CWI voert deze
taak uit op 16 locaties. De inspectie deed ook in 2002 al onderzoek
naar de uitvoering van de ontslagtaak en stelde toen vast dat CWI ter
waarborging van een uniforme uitvoering en gelijke behandeling van
gelijke gevallen nog nadere maatregelen moest nemen.
persbericht IWI, 26 augustus 2004
Inspectie Werk en Inkomen