RANDSTAD NEDERLAND
Drie op de vijf werknemers willen eerder stoppen met werken
PERSBERICHT
Diemen, 12 augustus 2004
Werkende slecht op de hoogte van eigen pensioensituatie
Drie op de vijf werknemers willen eerder stoppen met werken
Zestig procent van de werknemers in ons land wil graag voor de
officiële pensioenleeftijd stoppen met werken. Opvallend is daarbij
dat maar liefst 40% van de werknemers niet weet op welke leeftijd ze
met pensioen mogen. En 50% weet niet hoeveel geld zij na de
pensionering ongeveer te besteden zullen hebben.
Deze opmerkelijke conclusies zijn te trekken uit het tweemaandelijkse
onderzoek van de Randstad WerkMonitor. Het door Blauw Research
uitgevoerde onderzoek onder ruim 400 werknemers van 18 jaar en ouder,
toont verder aan dat zeker een kwart van de werknemers het vermoeden
heeft dat hun pensioen niet goed is geregeld. Slechts 22% van de
werkenden zegt zeker te weten dat het met hun pensioen wel goed zit.
Tien procent wil door
Opvallend is dat slechts één op de tien werkenden zeker weet niet
eerder te willen stoppen met werken. Van degenen die eerder willen
stoppen met werken maakt bijna de helft zich zorgen of dit voor hen
financieel gezien wel haalbaar is. Ook onder werkenden ouder dan 45
jaar is dit nog steeds de helft. Slechts één van de vijf werkenden
ouder dan 45 jaar met prepensioenplannen is helemaal zorgen vrij. Ook
jongeren maken zich zorgen (29%), maar hebben in het algemeen wel
actie ondernomen om hun vervroegde pensioen zeker te stellen (44%), of
zijn dit zeker nog van plan (40%).
Jongeren: zorgen
Ook jongere werkenden blijken zich vaak (29%) al zorgen maken dat zij
mogelijk (om financiële redenen) niet met vervroegd pensioen kunnen.
Overigens blijken werkenden zeer uiteenlopende meningen te hebben over
de regeringsplannen om het prepensioen onaantrekkelijker te maken.
Bijna de helft van de ondervraagden in het onderzoek blijkt geen
mening te hebben; van de andere helft zal 74% van de ondervraagden
zich gaan verzetten, is 85% niet blij met de maatregel en heeft 73% er
geen begrip voor.
Visie Randstad
Directeur Jan Vermeulen van Randstad zegt content te zijn over het
relatief grote aantal werkenden dat op de hoogte is van de
pensioenplannen van de regering en kennelijk ook de beweegredenen
begrijpt. 'Echter, dat zo veel werkenden aangeven dat ze niet willen
meewerken of zich zelfs willen verzetten tegen de maatregelen, stemt
mij minder optimistisch. Ik denk dat we in Nederland realistisch
moeten zijn en in elk geval de bereidheid moeten hebben een offer te
brengen. Dat geldt ook voor de discussie over langere werkweken, om
onze economie en de concurrentiepositie te versterken. Uit een eerder
onderzoek in het kader van de Randstad Werkmonitor bleek dat maar
liefst 44 % van de werkenden in Nederland bereid is een salarisoffer
te brengen als dat grootscheepse ontslagen zou kunnen voorkomen. Een
zelfde realiteitszin en toeschietelijkheid is gewenst in de discussie
over langere werkweken en later met pensioen gaan. Ik pleit ervoor dat
werkenden verder kijken dan alleen naar vandaag of morgen.'
WerkMonitor: mobiliteitsindex blijvend hoog
Tijdens de zomer heeft de mobiliteitsindex - die in juni reeds sterk
steeg- zich op een hoog niveau gehandhaafd. Werknemers zijn gemiddeld
genomen minder bang voor ontslag en hebben nog steeds even veel
vertrouwen in het vinden van werk elders. Vermeulen: 'De uitzendsector
is wat dit betreft ook echt de barometer van de economie. Bij de
vorige WerkMonitor (juni 2004) zagen we al wij dat de techniek en de
industrie sector begonnen aan te trekken. Deze lijn zet zich voort,
ook de logistiek staat er nu goed voor. De vraag naar flexibel werk
neemt toe en dat stemt tevreden.' Opmerkelijk is dat vooral lager
opgeleiden het idee hebben dat ze bij vertrek of ontslag snel weer
ergens anders aan de slag kunnen.
Ook jongere werknemers en mensen die werken in de productie/industrie
zijn in augustus opvallend minder bang voor ontslag. Vooral deze
laatstgenoemden zijn vergeleken met juni 2004 minder toe aan een
nieuwe uitdaging. Voor het eerst sinds de start van de Randstad
Werkmonitor zijn is de tevredenheid met de huidige werkgever
toegenomen; vooral vrouwen, jongeren en mensen uit de productie/
industrie zijn positiever gestemd op dit punt.
Andere conclusies uit het onderzoek:
Hoe jonger men is, hoe vroeger met wil stoppen met werken. Mensen van
46 jaar en ouder willen gemiddeld 5 jaar eerder het bijltje erbij
neerleggen.
De plannen van de regering om het belastingvoordeel van het
prepensioen te beperken zijn alom bekend (89%) en werkenden zijn zich
goed bewust van de achterliggende redenen.
Ruim één op de drie werkenden (37%) vindt dat mensen na hun 65e best
nog kunnen doorwerken als dat nodig is.
Werkenden blijken er goed van op de hoogte zijn dat de overheid
plannen heeft om de belastingvoordelen van het 'prepensioen' fors te
beperken. De precieze beweegredenen van de overheid worden
verschillend ingeschat. Veertig procent noemt het feit dat er niet
genoeg geld meer beschikbaar is voor de pensioenen van de ouderen;
ruim een derde noemt ongeveer dezelfde reden, maar specificeert
hierbij ook dat de reden ligt in de vergrijzing. Hiernaast wordt
opvallend vaak genoemd dat het puur om een manier van kostenbesparing
gaat, ofwel bezuinigingen. Het lijkt deze mensen niet heel veel uit te
maken dat ook zij later voordeel kunnen hebben bij deze maatregel.
Toelichting illustratie Randstad WerkMonitor:
De mobiliteitsindex geeft een indicatie van het aantal werkenden dat
verwacht binnen nu en 6 maanden hetzelfde of vergelijkbaar werk te
doen bij een andere werkgever. De index is gebaseerd op het aantal
mensen dat positief antwoordt op deze vraag.
De stand van de index is te zien aan de rechterzijde van de grafiek.
Tussen juni en augustus 2004 bleef de index stabiel en ligt op 99
punten.
De mobiliteitsindex wordt voorspeld door een viertal factoren; te
weten:
Het vertrouwen dat men heeft in een baanswitch
Hoe groot men de kans inschat dat men de huidige baan verliest
Het aandeel mensen dat toe is aan een nieuwe uitdaging
De tevredenheid met de huidige werkgever.