12-08-2004 Handreiking werkgevers arbeid en religie
Moet een werkgever voor een ruimte zorgen waar medewerkers kunnen
bidden als zij hierom vragen? Mag een werknemer een vrije dag eisen
voor een religieuze feestdag? Mag een werkgever een werkneemster
afwijzen voor een functie als zij een hoofddoek draagt?
Het Meldpunt Discriminatie Amsterdam kreeg veel van dit soort vragen
van werkgevers en werknemers. Om meer duidelijkheid te geven wat de
gelijkebehandelingswetgeving hierover zegt, heeft de Commissie Gelijke
Behandeling (CGB) aan het Meldpunt een advies uitgebracht (2004-06).
Uit de praktijk van de CGB blijkt dat ondanks de goede intenties van
werkgevers soms onbewust besluiten worden genomen die in strijd zijn
met de gelijkebehandelingswetgeving. De complexe wet- en regelgeving
op dit gebied maakt het ook niet eenvoudig voor werkgevers. De
Commissie heeft zich de afgelopen jaren in diverse oordelen over
concrete (werk)situaties uitgesproken. Op basis daarvan heeft de CGB
het advies geschreven. De CGB en het Meldpunt Amsterdam hopen met de
uitwerking van het advies een handreiking te kunnen geven aan
werkgevers hoe om te gaan met zaken rondom arbeid en religie.
Het volledige advies is te vinden op de website van de CGB Advies
2004-06 .
Commissie Gelijke Behandeling