Sociaal Plan Telegraaf
9 augustus 2004. Brief aan NVJ-leden bij De Telegraaf
Beste collegae,
Vorige week zijn wij opnieuw gestart met de onderhandelingen voor een
sociaal plan Telegraaf 2004 - 2005. Zoals jullie uit onze eerdere
berichten hebben kunnen opmaken waren er veel problemen. Een aantal
daarvan leken aanvankelijk onoverkomelijk.
Het mislukte najaarsakkoord met alle gevolgen voor VUT en prepensioen
speelde een rol alsmede ook het beleid van de directie Telegraaf ten
aanzien van het tempo van het ombouwen van het voorheen gebruikelijke
lifte time employment binnen Telegraaf naar een nieuw en flexibel
personeelsbeleid.
De NVJ is, in tegenstelling tot de bonden FNV en CNV (die geen
ouderenregeling wilden afspreken lopende de onderhandelingen tussen
overheid, werkgevers en bonden, omdat dat een verkeerd signaal
afgeven) altijd van mening geweest dat een ouderenregeling in een
sociaal plan noodzakelijk is. Omdat ouderenregelingen vooral ook
plaatsmakersregelingen zijn zou het ontbreken van een ouderenregeling
betekenen dat met name de ontslagen afgewenteld zouden worden op de
jongere werknemers. Dat vinden we, gelet op de samenstelling van de
redacties van dagbladbedrijven, onacceptabel.
De NVJ is er in geslaagd om lopende de onderhandelingen op Haags
niveau een zogenaamde alternatieve ouderenregeling af te spreken die
goed kan werken voor zowel jong als oud. Oudere werknemers vanaf 57.5
jaar kunnen vrijwillig kiezen voor 50% werken tegen 75% van het
laatstverdiende salaris en met behoud van 100% (pre)pensioenopbouw. Of
een `oude' ouderenregeling, op basis van VUT/prepensioen nog
terugkeert in het sociaal plan hangt af van de vorderingen tussen
sociale partners. Mocht dit weer kunnen en dan gaan we weer aan tafel
zitten met De Telegraaf.
We zijn vanaf het allereerste begin uitgegaan van het zoveel mogelijk
voorkomen van gedwongen ontslagen. Instrumenten op basis van
vrijwillig vertrek zijn een belangrijk aandachtspunt geweest. De
alternatieve ouderenregeling vormt daar een onderdeel van, maar ook de
regeling stimulering parttime werken alsmede een
vertrekstimuleringsregeling.
Indien na het inzetten van deze instrumenten gedwongen ontslagen toch
niet voorkomen kunnen worden dan hebben we ingebracht dat
bemiddelingstrajecten zoveel als mogelijk moeten voorzien in van
werk-naar-werk trajecten. De herplaats- en zoektermijnen liggen zoals
die nu afgesproken zijn doet ons inziens recht aan de situatie van de
verschillende leeftijdsgroepen op de huidige arbeidmarkt.
Tegelijkertijd realiseren we ons heel goed dat het nooit helemaal
mogelijk is om verlies van een werkplek te compenseren door welke
regeling dan ook.
Terugkijkend op het moeilijke proces kunnen we niet anders zeggen dan
dat we uiteindelijk met De Telegraaf op basis van de juiste sociale
argumenten tot een waardig sociaal plan hebben kunnen komen. De FNV en
de CNV hebben we weten te overtuigen van het feit dat een alternatieve
ouderenregeling toch afgesproken moest worden. De COR die als adviseur
van de bonden heeft opgetreden is een waardevolle partner gebleken.
Dit plan is van toepassing op De Telegraaf, maar niets wijst er op dat
in de toekomst de redactie van De Telegraaf hier gebruik van zal
moeten maken. Integendeel. Waarom de NVJ toch zoveel inspanningen
heeft verricht bij deze onderhandelingen ligt besloten in het feit dat
het plan mogelijk ook van toepassing verklaard kan worden op
dochterbedrijven waar al wel reorganisaties aangekondigd zijn zoals
HHC en HDC.
Het Sociaal Plan als Word-document
Volgens de gebruikelijke procedure willen wij u vragen om uw stem uit
te brengen over dit principe-akkoord. In het stemlokaal kunt u uw stem
uitbrengen. Ook is het mogelijk om het papieren antwoordformulier te
gebruiken om te faxen, of te mailen.
Ik hoop dat ik u allen voorlopig voldoende heb geïnformeerd en wens u
veel succes toe met uw werkzaamheden.
Met vriendelijke groet,
Bianca Rootsaert
Secretaris NVJ
Nederlandse Vereniging van journalisten