Dienstenbond CNV

Principe-akkoord Sociaal Plan Meeus
03-08-2004

Op 27 juli jongstleden is er een principe-akkoord bereikt over een Sociaal Plan bij Meeus. Doel van het Sociaal Plan is de gevolgen op te vangen van de herschikking bij Meeus. Uitgangspunt daarbij is dat medewerkers van baan naar baan bemiddeld worden. Dat geldt bij zowel wijzigen, verplaatsen of vervallen van functies als gevolg van de herschikking.

Wij leggen het Sociaal Plan met een positief advies aan u voor.

Belangrijk voor de CNV Dienstenbond was dat medewerkers bij boventalligheid als gevolg van wijzigen, verplaatsen of vervallen van de functie, gedurende een aantal maanden bemiddeld zouden worden naar een andere baan. Dat is gelukt. Het bemiddelen naar een andere baan zal tegelijkertijd geschieden zowel binnen als buiten Meeus. Mocht dat onverhoopt binnen de bepaalde periode niet lukken, dan ontvangt de medewerker een beëindigingsvergoeding.

Het sociaal plan bestaat uit de volgende onderdelen:


- bemiddeling van baan naar baan


* binnen Meeus

* buiten Meeus


* compensatie reistijd en reis, c.q. verhuiskosten;
* sollicitatieverlof;

* geen terugvordering studiefaciliteiten;
* beëindiging arbeidsovereenkomst;

* beëindigingsvergoeding;

* kosten rechtsbijstand;

* eindafrekening;

* informatie;

* begeleidingscommissie;

* hardheidsclausule.

Gelet op het uitgangspunt willen wij u het sociaal plan met een positief advies voorleggen.

Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Carmen Scheuneman (c.scheuneman@cnvdibo.nl)

Nog even dit. U bent lid van de CNV Dienstenbond. Uw collega misschien nog niet. Wellicht kunt u hem of haar van het nut van het lidmaatschap overtuigen. Wij rekenen op u!