De Unie
De Unie praat met Philips over nieuwe RAP
Eindhoven, 21 juli 2004 - Op centraal niveau heeft De Unie recent
wederom met Philips gesproken en zijn we gestart met de inhoudelijke
discussie over de nieuwe RAP (Regeling Aanpassing
Personeelsbezetting). De looptijd van de RAP is immers per 1 mei
jongstleden verstreken.
We werden bij de opening van de vergadering aangenaam verrast met de
goede resultaten over de eerste 2 kwartalen van 2004 en een positieve
IFO (Income From Operations) waardoor iedereen eind september de
eenmalige uitkering van 2% zal krijgen.
De discussie rondom de CAO RAP wil ik enerzijds inhoudelijk toelichten
maar anderzijds ook toelichten als het om de context gaat waarbinnen
een en ander zich afspeelt.
Zoals u wellicht uit de kranten heeft kunnen vernemen is het kabinet
doende met het broeden op verdergaande plannen om de sociale zekerheid
wederom in negatieve zin aan te passen.
In het kader van de RAP is vooral het voornemen van dit kabinet van
belang dat zij een eventuele ontslagvergoeding, rekening houdende met
een bepaalde bodem, in mindering wil brengen op de hoogte van de
WW-uitkering (de zogenoemde Anti-Cumulatie WW). Als dit voornemen
wordt verheven tot wetgeving betekent dit dat de huidige VROM-regeling
onuitvoerbaar wordt.
Los van de Anti-Cumulatie waren er al eerder maatregelen getroffen
welke de uitvoering op zijn minst bemoeilijkt (sollicitatieplicht,
schrappen vervolg WW). Binnen het maatschappelijk vlak is sowieso
zichtbaar dat aanvullingsregelingen op de WW-uitkering moeilijker
verteerbaar worden dan ooit eerder het geval was. Bovendien zet de
overheid stevig in op langer doorwerken. Opgeteld betekent dit dat we
op diverse onderdelen binnen de huidige RAP zullen moeten zoeken naar
andere oplossingen.
Voor De Unie is het vervolgens van groot belang te weten waar Philips
de komende jaren naar toe beweegt. De RAP is immers een instrument om
de negatieve ontwikkeling van de werkgelegenheid van Philips binnen
Nederland in goede banen te leiden. Philips geeft hierop aan dat zij
inderdaad verwachten dat er een afname zal zijn van de werkgelegenheid
en men voorspelt dat deze afname zich vooral zal voordoen in
onderdelen en activiteiten waarbij de looncomponent een forse rol
speelt. Voor Philips alleszins reden om de verantwoording hiervoor te
nemen en te komen met standpunten hoe men procesmatig en inhoudelijk
wil omgaan met dit gegeven.
Binnen Philips zijn na 1 mei op diverse sites afspraken gemaakt over
aanpassingen van de personele bezetting in het kader van
reorganisaties, waarbij de moeizame discussie in Nijmegen -
semi-conductors - nogal in het oog springt. In dit kader is het voor
alle betrokkenen van belang dat we tot centrale afspraken komen die
recht doen aan de omstandigheden en de ontwikkelingen en ruimte laten
om maatwerk te leveren ter plekke.
Philips wil in het kader van een nieuwe RAP enerzijds komen tot
preventieve maatregelen, anderzijds tot curatieve.
Preventief wil men medewerkers, algemeen gesteld, waar nodig en
mogelijk emplooibaarder maken door te investeren in mensen. Dit door
middel van persoonlijke opleidingsplannen, certificering vakmanschap,
inzetten van Werk & Vakmanschap, etc. Een en ander vraagt nog wat
uitwerking maar wat De Unie betreft een prima insteek.
Curatief (boventallig en wat dan ) wil Philips met ons praten over een
update van de huidige RAP, gezien alle ontwikkelingen wat De Unie
betreft volstrekt onvoldoende. Wij willen veel verdergaande
aanpassingen van de regeling dan Philips nu voorstelt.
Bonden, in gezamenlijkheid, zien in de gegeven omstandigheden geen
andere oplossing dan langdurige bemiddeling met een resultaat
verplichting voor werkgever en werknemer. Insteek: van werk naar werk
zonder een beroep te hoeven doen op een uitkering. Als boventallige
moet je tijd krijgen (lees in dienst blijven) en gefasciliteerd worden
om dit waar te kunnen maken.
De Unie wil een financiële prikkel inbouwen aan de voorkant van het
proces om mensen te stimuleren en acht het monitoren van boventalligen
van groot belang om op individueel niveau maatwerk te kunnen leveren.
Instrumenten als contract overname, gericht opleiden en gericht
detacheren behoren wat ons betreft tot de set van in te zetten
instrumenten.
Afgesproken is dat wij na de vakantie verder praten (6 sept 2004) en
tot die tijd nadenken over verdere concretisering van hetgeen u
hierboven heeft aangetroffen.
Peter Kelleter
bestuurder
maandag, 2 augustus 2004