De Unie
Securicor - Gedragscodes en andere ongerechtigden
29 juli 2004 - Van diverse leden heeft De Unie vragen gekregen over
een nieuwe gedragscode. Ondanks dat er bij indiensttreding vaak al is
getekend voor een aantal gedragsregels zoals vastgelegd in Werken bij
Securicor, wordt nu toch een nieuwe gedragscode voorgelegd. Soms wordt
geëist dat er voor akkoord wordt getekend.
Advies Gedragscode: niet tekenen
De Unie heeft op een aantal onderdelen kritiek op deze gedragscode en
heeft deze ook aan uw werkgever voorgelegd. Onze kritiekpunten zijn:
- Het te laat komen op een dienst zonder dringende noodzaak en zonder
berichtgeving leidt in principe tot ontslag op staande voet.
Wij snappen dat het van belang is dat de werknemer op tijd is, maar
het kan niet zo zijn dat dit de eerste de beste keer tot ontslag op
staande voet leidt. De mededeling dat de soep niet zo heet gegeten
wordt als hij wordt opgediend maakt weer de weg vrij voor willekeur.
- Het boetebeding is niet redelijk. In een aantal situaties is een
boete wel gerechtvaardigd, maar niet in alle genoemde gevallen en
zeker niet een boete van 25.000,-
Uw werkgever heeft naar deze kritiekpunten gekeken, maar heeft ons
meegedeeld de gedragscode te willen handhaven. Wij adviseren u de code
niet voor akkoord te tekenen. Als er toch zware druk op u wordt
uitgeoefend om te tekenen, doe dit dan alleen voor ontvangst.
WAO-hiaatverzekering: overtreding CAO
De Unie heeft geconstateerd dat in de individuele
arbeidsovereenkomsten is opgenomen dat deelname aan de collectie
WAO-hiaatverzekering verplicht is. Dit is nadrukkelijk in strijd met
Art. VII.2.6. van de VPB-CAO waarin staat dat de deelname aan een
dergelijke verzekering vrijwillig is (dus niet verplicht). Ook in dit
geval hebben heeft De Unie dit aangekaart bij uw werkgever. Deze
volstond met de reactie dat De Unie gelijk heeft, maar . toen werd het
stil.
Als u eigenlijk niet mee wenst te doen met de collectieve verzekering
omdat u zon verzekering niet nodig vindt of omdat u de premie te hoog
vindt, meldt dan schriftelijk bij uw werkgever dat u niet mee wilt
doen en dat u niet toestaat om nog langer premie af te schrijven. Bent
u momenteel ziek en bestaat de mogelijkheid dat u in de WAO gaat
komen, blijf dan vooral verzekerd.
Behalve bovengenoemde kwesties zijn er nog een aantal zaken waarbij uw
werkgever zich niet aan afspraken houdt. Ook de opstelling van uw
werkgever tijdens de onderhandelingen over een Sociaal Plan versterken
de indruk dat deze directie nogal makkelijk met de rechten van
werknemers en met het nakomen van afspraken omgaat.
Een sterke vakorganisatie is daarom noodzakelijk. Maak ook uw collega
lid. Dat kan via www.unie.nl.
Peter Roos
bestuurder
donderdag, 29 juli 2004