Positieve ontwikkeling Sociaal Plan Springer
27-07-2004
Afgelopen dinsdag 20 juli 2004 hebben bonden wederom overleg gehad met
uw werkgever over het Sociaal Plan dat de personele gevolgen voor de
door de huidige (voorgenomen) reorganisatie getroffen werknemers zou
moeten opvangen. Verheugd hebben wij geconstateerd dat uw werkgever
onze eerdere insteek om te komen tot een sociaal plan op basis van
"werk naar werk" reeds handen en voeten heeft willen gegeven.
Op hoofdlijnen zijn partijen het dan ook eens met elkaar geworden.
Deze hoofdlijnen staan hieronder weergegeven. Echter, voordat wij als
vakorganisaties de mening van u als lid kunnen vragen over dit plan,
zullen ook de niet onbelangrijke details uit onderhandeld moeten
worden zodat u een oordeel kan vellen over het totale plan.
Wij hopen dan ook medio september a.s. met uw werkgever
overeenstemming te bereiken, waarna het eindoordeel aan u is. De
hoofdlijnen zijn reeds door de werkgever in een mail aan u kenbaar
gemaakt, maar wil ik u deze in het Nederlands niet onthouden;
U kunt voor 24 maanden in dienst treden bij een out-placement bureau
met behoud van uw arbeidsvoorwaarden. In deze 24 maanden zal er een
intensief traject doorlopen worden met als doel een voor u passende
andere baan. Detachering kan hierbij aan de orde zijn met als doel te
komen tot een vast arbeidscontract.
Bij het aanvaarden van een andere baan met een lager salaris dan nu
het geval is zal een aanvulling worden verstrekt voor een bepaalde
periode (nog nader in te vullen).
Bij het niet willen deelnemen aan out-placement bestaat tevens de
mogelijkheid om te opteren voor een afkoopsom op basis van de z.g.n.
kantonrechtersformule. Echter wijzen wij u bij voorbaat erop dat deze
optie alleen aantrekkelijk kan zijn indien u op ontslagdatum zeker
bent van een baan elders. Hierbij is van belang om te wijzen naar het
voornemen van het kabinet om de ontslagvergoeding vanaf 1 januari 2005
te verrekenen met de ww-uitkering. Met andere woorden, een reële kans
bestaat dat u eerst uw uitkering moet gaan opeten voordat er een recht
op WW zou ontstaan. In verband hiermee zullen wij een clausule in het
Sociaal Plan opnemen dat partijen bij veranderde wetgeving dan wel
onvoorziene omstandigheden met elkaar opnieuw gaan overleggen om
gepaste oplossingen te kiezen om eventuele (nadelige) effecten voor
werknemers weg te nemen.
Ondanks deze weinig gedetailleerde weergave hopen wij hiermee de
grootste zorg te hebben weggenomen.
Voor onze leden werkzaam bij Kluwer Academic Publishers die getroffen
worden door de huidige reorganisatie staan onze juristen klaar om hen
te begeleiden in dat proces. Wij adviseren u dan ook om meteen beroep
op ons te doen zodra u verneemt dat u boventallig wordt verklaard.
Ook niet-georganiseerde werknemers hebben er belang bij om lid te
worden. Want er is veel om over te praten: ontwikkelingen,
veranderingen, reorganisaties, fusies, CAOs. Het gebeurt allemaal
zonder dat men er invloed op heeft. Medewerkers voelen zich
meegesleept in processen die door anderen worden aangestuurd. Er wordt
beslist voor hen, over hen maar zonder hen.
De CNV Dienstenbond wil en kan heel veel voor u doen. Word daarom lid.
De CNV Dienstenbond biedt u het breedste servicepakket in alle
opzichten. Dat gaat verder dan onze "core business": het behartigen
van uw belangen bij CAO-onderhandelingen en bij het opstellen van
sociale plannen. De huidige onderhandelingen bij uw werkgever zijn
daar een goed voorbeeld van. Maar er is dus veel meer.
Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met uw bestuurder,
A. Kansouh per telefoon (010)2651111 of per e-mail:
rotterdam@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV