NVZ Vereniging van Ziekenhuizen
22.07.2004
WAO-instroom ziekenhuizen lager dan bedrijfsleven
De instroom van ziekenhuiswerknemers in de WAO is in 2003 spectaculair
gedaald. Omdat dat jaar opnieuw ook meer mensen uit de WAO stroomden
dan het jaar ervoor, zaten in 2003 minder ziekenhuiswerknemers in de
WAO dan in 2002.
Met een instroompercentage van 0,84% presteren de ziekenhuizen niet
alleen het best binnen de sector Zorg en Welzijn (1,1%). Uit de
jongste cijfers van het UWV blijkt dat ziekenhuizen nu ook onder het
landelijk gemiddelde van 0,95% duiken.
Ook het ziekteverzuim in de algemene ziekenhuizen is in 2003 opnieuw
fors gedaald. Het ziekteverzuim (exclusief zwangerschaps- en
bevallingsverlof) bedroeg 5,1%. Dit is een daling van 11% ten opzichte
van 2002 en van 19% ten opzichte van 2001. De algemene ziekenhuizen
kunnen zich meten met het Nederlandse bedrijfsleven, dat in 2003
eveneens een ziekteverzuim van 5,1% had .
Veel vrouwen en deeltijders; laag verzuim
Dit zijn opmerkelijke cijfers. Grote bedrijven met veel vrouwen en
deeltijders in dienst hebben meestal hoger ziekteverzuim en een hogere
WAO-instroom. De ziekenhuizen en revalidatie-instellingen hebben
allemaal meer dan 100 werknemers. 75% van de werknemers is vrouw.; 70%
van de werknemers werkt in deeltijd. Gelet op het percentage vrouwen
en deeltijders scoren ziekenhuizen in vergelijking met het
bedrijfsleven buitengewoon goed. De NVZ vereniging van ziekenhuizen
verwacht dat deze trend zich in 2004 voortzet.
Aandacht levert resultaat
De ziekenhuizen hebben de afgelopen jaren veel aandacht besteed aan
het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en aan verzuimbegeleiding.
Dit heeft duidelijk vruchten afgeworpen.
Door een breed scala van maatregelen zijn zowel de lichamelijke
belasting als de psychische werkdruk afgenomen. Het werken met
gevaarlijke stoffen is veiliger gemaakt; tilliften en ergonomische
bedden zijn aangeschaft en er is meer aandacht voor de opvang van
werknemers na traumatische ervaringen. Met het project VeiligeZorg
(Sectorfondsen Zorg en Welzijn) zijn vele maatregelen genomen om het
gevoel van veiligheid voor de medewerkers en patiënten te vergroten.
Dit heeft reeds tot een aantoonbaar lager ziekteverzuim geleid.
De direct leidinggevenden zijn verantwoordelijk geworden voor de één
op één verzuimbegeleiding en reïntegratie van de zieke werknemer. Door
dit directe contact is het verzuim verminderd en de reïntegratie
verbeterd.
De algemene ziekenhuizen hebben in 2002 een Tevredenheidsonderzoek
onder alle werknemers gehouden. Daaruit bleek toen dat 80% van de
werknemers tevreden tot zéér tevreden was over het werk en de
werksfeer. Dit onderzoek wordt dit jaar herhaald. De resultaten worden
medio september verwacht.