Lunchvergoeding bij werkgever; inkomsten uit of in verband met arbeid;
gevolgen voor bijstandsuitkering
Bron: Centrale Raad van Beroep Utrecht
Datum actualiteit: 22-07-2004
Volgens de Raad dient een lunchvergoeding op gewerkte dagen als loon
in natura te worden gekwalificeerd. Doorslaggevend hiervoor is dat
blijkens de geldende arbeidsvoorwaarden kennelijk voor iedere
werknemer van het bedrijf een deel van de tegenprestatie voor
verrichte arbeid in natura werd uitbetaald en dat dit bedrag overigens
niet ter vrije besteding van de werknemers stond. De Raad ziet geen
grond in het kader van de bijstandsverlening (volledig) aan deze
inkomsten voorbij te gaan.
Door wat betreft de waardering van de maaltijdvergoedingen zonder meer
uit te gaan van de in de tabel ex art. 8 CSV genoemde bedragen heeft
het College miskend dat de besparing door het gebruiken van de lunch
bij de werkgever in het inkomen van betrokkene, die een inkomen op
bijstandsniveau heeft, lager kan/zal zijn dan het aldus fictief
vastgestelde bedrag. De benadering van het College kan ertoe leiden
dat de uitkering van betrokkene, naarmate zij over meer dagen per
maand verspreid werkzaamheden verricht, daalt tot een zodanig niveau
dat daarmee - en met de gekorte inkomsten uit arbeid - niet langer in
de (andere) noodzakelijke kosten van het bestaan kan worden voorzien.
De op de ziektedagen van betrokkene aan haar uitbetaalde bedragen zijn
aan te merken als inkomen uit of in verband met arbeid die ingevolge
art. 47 in samenhang met art. 26 van de Abw, volledig op de
bijstandsuitkering in mindering dienen te worden gebracht.
Ga naar betreffende uitspraak met nummer: AP8667
Zie het origineel