De Unie
Heineken Nederlands Beheer B.V. - Principe Akkoord
21 juli 2004: Afgelopen vrijdag, 9 juli jl. is er een Principe Akkoord
bereikt met uw directie over de nieuwe CAO voor Heineken Nederlands
Beheer N.V. welke wij met een positief advies aan u voor willen
leggen. Onderstaand geven wij u een weerslag van het bereikte Principe
Akkoord.
1.Looptijd.
Een looptijd van 6 maanden, te weten van 01-07-2004 t/m 31-12-2004.
2.Loon.
Een voorwaardelijke eenmalige bruto uitkering ter grootte van 300,--
te betalen bij een volledig dienstverband (parttimers naar rato). De
bruto uitkering zal worden uitgekeerd indien het netto
verzuimpercentage van HNB op basis van de NIA norm over het jaar 2004
lager is dan 4,9%. (realiseerbaar)
Indien en voor zover wordt voldaan aan de genoemde voorwaarde zal de
eenmalige uitkering gelijk met het salaris van de maand januari 2005
worden uitgekeerd.
Afbouwregeling.
Afbouw regeling bij overgang van hoger naar lager betaalde
ploegendienst of van ploegendienst naar dagdienst op eigen verzoek.
Onmiddellijke afbouw is niet van toepassing op de werknemer wiens
ploegen-toeslag-percentage wordt verlaagd in verband met een blijvende
overplaatsing in het kader van loopbaan-ontwikkeling.
3.Flexibilisering bedrijfsvoering.
Er wordt per september 2004 een paritaire commissie samengesteld om
partijen te adviseren door middel van een vernieuwde CAO-tekst op het
gebied van arbeidstijden/werkschemas en tijdgerelateerde beloningen
(bijvoorbeeld overwerkvergoedingen). De aanbevelingen worden voorzien
van een onderbouwing op basis van de praktijkervaringen met de
uitgevoerde pilots.
5. Arbeidsduur/ Arbeidstijdverkorting.
In aansluiting op bovenstaande is afgesproken dat er met de
betreffende ondernemingsraden lokaal afspraken gemaakt worden over de
wijze waarop de gemiddelde arbeidsduur per week, zoals gedefinieerd in
de CAO, wordt bereikt. ATV kan worden toegekend in hele of halve
dagen, dan wel in uren met een maximum van 50% van het totaal aantal
ATV-dagen.
6. Arbeidsongeschiktheid.
Hoe het arbeids-ongeschiktheids-stelsel verder vorm gaat krijgen is op
dit moment (nog) niet zeker. Partijen hebben daarom besloten de
discussie over de gevolgen van het nieuwe stelsel voor de CAO HNB uit
te stellen tot het najaar van 2004. Het betreft hier o.a. de discussie
over de wettelijk verplichte loondoorbetaling in het tweede
ziektejaar.
7. ABU CAO.
Op 29 maart jl. is de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten (ABU) in werking
getreden. Over de beloning van uitzendkrachten zijn nieuwe afspraken
gemaakt. De eerste 26 gewerkte weken heeft een uitzendkracht recht op
een beloning conform de beloningsregeling van de ABU CAO. Na 26
gewerkte weken is op grond van de ABU CAO de beloningsregeling van de
inlener (HNB) van toepassing.
8. Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.
Er zal uiterlijk in september 2004 een Paritaire Commissie gelijke
behandeling op grond van leeftijd worden samengesteld, welke als doel
heeft te inventariseren welke consequenties de Wet gelijke behandeling
heeft voor de artikelen in de CAO HNB. De uitkomst vormt onderdeel van
de volgende CAO.
Tot zover een weerslag van het behaalde Principe akkoord, welke wij
met een positief stemadvies aan u voorleggen.
Wij verzoeken u het stembiljet, dat u kunt downloaden, voor 31 juli
a.s. aan ons te retourneren, eventueel kunt u het formulier ook aan
ons faxen (010-458.53.77). Laat uw stem niet verloren gaan!
Kaderleden
Verder een verzoek aan u allen om na te denken over een eventueel
kaderlidmaatschap van De Unie voor Heineken Nederlands Beheer N.V. op
u te nemen. Voor informatie hierover verwijzen wij u naar onze site;
www.unie.nl . U kunt natuurlijk ook altijd contact met mij of mijn
collega Simone Buitendijk opnemen op het regiokantoor in Capelle a/d
IJssel.
Arie van Dijk
bestuurder
* Integrale tekst stembiljet
woensdag, 21 juli 2004