SUB, lease-autos en 57+ bij UWV
20-07-2004
In de woelige wereld van UWV zijn op dit moment een tweetal zaken erg
actueel. Dat zijn de overgang van Werkgeverszaken naar de
Belastingdienst en het afnemen van de lease-autos van bepaalde
categorieën medewerkers. In deze info informeren wij u naar de stand
van zaken.
SUB
Op 2 juli 2004 heeft de CNV Dienstenbond met de Belastingdienst
overleg gevoerd over de wijze waarop medewerkers van UWV overgaan.
Complicerende factor in het geheel is dat de Belastingdienst maar niet
wil begrijpen wat de gebruikelijke afspraken in dergelijke gevallen
zijn.
In het kader van "Leuker kunnen wij het niet maken, wel makkelijker"
heeft de CNV Dienstenbond dat nog maar eens duidelijk uitgelegd: bij
overgang van onderneming blijft het niveau van het
arbeidsvoorwaardenpakket bij de nieuwe werkgever gelijk. Deze afspraak
maken wij bij elke werkgever en we hebben de Belastingdienst verteld
dat wij voor hen geen uitzondering willen maken. Afgesproken is dat
wij in een technische werkgroep bekijken of en hoeveel verschillen er
zijn tussen beide arbeidsvoorwaarden. In de laatste week van augustus
gaan wij bekijken of er oplossingen denkbaar zijn. Wij zullen u dan
nader informeren. Mocht een oplossing niet mogelijk zijn dan zullen er
ledenbijeenkomsten worden gehouden om de situatie te bespreken.
Lease-autos
Het zal je maar gebeuren. Heb je met je baas bij in dienst treden een
salaris afgesproken wil de baas het na verloop van jaren weer voor een
gedeelte afnemen, terwijl je even hard of zelfs harder bent gaan
werken.
Het gebeurt bij de collegas met een lease-auto. Veelal hebben zij bij
aanstelling een salaris en een auto bedongen of zelfs aangeboden
gekregen. UWV wil er van af en heeft op 18 juni 2004 aan de bonden
verteld dat zij de lease-auto wensen in te nemen. In ruil daarvoor
krijgen zij een magere overgangsmaatregel aangeboden. Overleg met onze
juristen heeft geleerd dat dit niet zo maar kan, het ligt erg
genuanceerd. Een auto kan door individuele afspraken of verdere
omstandigheden een echte primaire arbeidsvoorwaarde zijn geworden en
dan mag de werkgever er niet aankomen, tenzij hij een hele goede
overgangsmaatregel aanbiedt. Een auto kan ook enkel voor de
uitoefening van de functie beschikbaar zijn gesteld, dan kan de
werkgever veel sneller de auto intrekken. Er zitten vele gradaties
tussen beide uitersten.
Op 5 juli 2004 hebben de gezamenlijke bonden een brief aan de
werkgever gestuurd waarin is aangegeven dat wij vinden dat de auto
(veelal) een onderdeel van het salaris is en dat wij dan ook geen
overgangsmaatregel willen afspreken die geen recht doet aan dat
uitgangspunt.
Op 9 juli 2004 heeft de werkgever haar standpunt van 18 juni 2004
herhaald. Wel geeft zij aan met ons in gesprek te willen blijven. De
kwestie is dus nog niet ten einde.
Leden die hun lease-auto op korte termijn dreigen te verliezen kunnen
contact opnemen met hun districtskantoor. De juristen van CNV
Dienstenbond zullen dan bekijken op welke wijze het best stappen
kunnen worden genomen tegen de werkgever.
57+ regeling
Partijen bekijken op dit moment of ook bij UWV een 57+ regeling kan
worden geïntroduceerd. Moeilijkheid met betrekking tot de 57+ regeling
is de onbegrijpelijke houding van het Kabinet inzake Vut en
Pre-pensioenregelingen. Voorts heeft de werkgever aangegeven dat een
generieke regeling bijzonder kostbaar is. Dat kan gevolgen hebben voor
de inhoud van een dergelijke regeling.
Er speelt flink wat bij UWV. Om sterk te staan in de onderhandelingen
met uw werkgever en De Belastingdienst, wellicht toekomstig werkgever,
is een grote bond een vereiste. Overtuig daarom uw collega van het nut
van het lidmaatschap van de CNV Dienstenbond. Aanmelden kan ook via
deze site.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op (035)6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV