Persbericht - CNV Dienstenbond verzet zich tegen 40-urige werkweek bij
Smaed
19-07-2004
Smaed Europe BV, producent van opbergsystemen voor kantoren, heeft
onlangs bekend gemaakt per 1 augustus een 40-urige werkweek in te
willen voeren, zonder het personeel daar extra voor te belonen. Smaed
neemt hiermee een voorschot op de door VNO-NCW ingezette discussie
over een langere werkweek. CNV Dienstenbondbestuurder Siegbert van der
Velde: ,,Een typisch geval van een bedrijf dat Schraven wel heeft
horen luiden maar niet weet waar de klepel hangt.''
,,Het is niet toegestaan arbeidsvoorwaarden overeen te komen die onder
het minimum van CAO-afspraken liggen. De rechter zal dat verbieden.
Als Smaed per 1 augustus toch een 40-urige werkweek doorvoert, dan
heeft zij dezelfde dag nog een dagvaarding in de bus.
Van der Velde vervolgt: ,,Een 40-urige werkweek draagt in het geval
van Smaed bovendien niets bij aan het oplossen van de problemen van de
onderneming. Die problemen zijn niet ontstaan door een te korte
werkweek of te dure productie. Ze zijn er omdat de geproduceerde
artikelen niet verkocht worden. Deze oplossing gaat eerder ten koste
van de werkgelegenheid dan dat het iets bijdraagt aan het behoud van
het bedrijf.
Het is overigens niet correct dat de 40-urige werkweek al een feit is.
CNV Dienstenbond beschouwt het nog steeds als een proefballonnetje.
Het is volgens Van der Velde daarom betreurenswaardig dat het
personeel al met naam en toenaam en met een beroep op de
werkgelegenheid gevraagd is in te stemmen met deze maatregel. ,,Niet
verbazingwekkend dat 94% van de medewerkers dan instemt. De
Dienstenbondbestuurder beschouwt deze instemming overigens als
juridisch niet relevant omdat die in strijd is met de CAO.
,,Het enige echte argument voor een langere werkweek lijkt dat de
directeur het belangrijk vindt een gebaar van goede wil af te geven
aan het Amerikaanse moederbedrijf, aldus een verontwaardigde Van der
Velde.
HOOFDDORP, 16 juli 2004
Dienstenbond CNV