Commissie-Izeboud: salarissen corporatiedirecteuren openbaar
12 juli 2004
De salarissen van corporatiedirecteuren moeten openbaar worden gemaakt
via het jaarverslag. Dit staat in de nieuwe Adviesregeling
Arbeidsvoorwaarden voor corporatiedirecteuren die is gepresenteerd
door de commissie-Izeboud. Kernbegrippen die voor de commissie voorop
hebben gestaan bij de nieuwe arbeidsvoorwaarden zijn beheersbaarheid
en transparantie van de beloning. De commissie stond onder leiding van
Gilles Izeboud, die ook lid was van de commissie-Tabaksblat.
De commissie-Izeboud vindt unaniem dat, gezien de positie van
woningcorporaties en maatschappelijke ontwikkelingen, moet worden
gekozen voor maximale transparantie zoals al is voorgeschreven voor
een open NV. Dit betekent dat voor iedere corporatiebestuurder
afzonderlijk opgave wordt gedaan van de beloning in het jaarverslag.
Als een corporatie daar niet voor kiest, of als ze kiest voor een
beloningsniveau dat afwijkt van het advies, dan zal zij dat moeten
motiveren, zo stelt de commissie (het principe pas toe of leg uit,
zoals ook in de commissie-Tabaksblat is aangegeven). Voor
woningcorporaties geldt overigens nu geen publicatieplicht. De
arbeidsvoorwaarden die de commissie-Izeboud adviseert zijn volgens de
voorzitter van de commissie marktconform en goed passend voor de
woningcorporatie als maatschappelijke onderneming.
Binnen de corporatiebranche wordt al jaren serieus omgegaan met de
beloning van directeur-bestuurders. De commissie-Izeboud kan
voortborduren op de beloningsstructuur uit het advies dat de
commissie-Peters in 2000 uitbracht. Dit advies is toegestuurd aan
toenmalig staatssecretaris Remkes van VROM en aan de Tweede Kamer.
Toenmalig minister Kamp van VROM heeft in 2003 aan de kamer geschreven
dat de richtlijnen van de commissie-Peters een goede referentie zijn.
Een eerder gehouden onderzoek van het CFV (Centraal Fonds voor de
Volkshuisvesting), in opdracht van het Ministerie van VROM, wees uit
dat sprake is van een beheerste beloningsstructuur in de
corporatiesector, behoudens enkele uitschieters. Recent nog schreef
minister Dekker van VROM in antwoord op Kamervragen dat bij de
maatschappelijke doelstelling van corporaties een maatschappelijk
verantwoord salarisniveau past. Ze gaf aan dat het `salarisniveau in
de corporatiesector over het algemeen weinig extreem te noemen is'.
Corporaties professionaliseren steeds verder. Ze ontwikkelen zich van
traditionele woningbouwverenigingen tot moderne, bedrijfsmatig
georganiseerde en geleide bedrijven. Daarbij horen volgens de
commissie-Izeboud arbeidsvoorwaarden die bij die ontwikkeling passen
en die deze verder stimuleren.
De commissie vindt dan ook dat een deel van de beloning variabel zou
moeten zijn, waarbij dat deel alleen uitgekeerd wordt indien er
bepaalde prestaties zijn gerealiseerd. Afhankelijk van de dynamiek van
de vastgoedportefeuille (grote herstructureringsopgave, veel sloop en
nieuwbouw), aantal verhuureenheden, complexiteit van de organisatie,
marktpositie en de grootte van het werkgebied kan de omvang van het
jaarinkomen (inclusief vakantietoeslag, 13e maand, gratificaties)
uiteenlopen van 41.832 euro tot maximaal 211.543 euro in de hoogste
categorie (waarvan maximaal 30 procent variabel inkomen afhankelijk
van prestaties).
Aedes