Sociaal Plan voor Adecco?
04-06-2004
Het periodiek overleg met Adecco op 27 mei is zowel door ons als
Adecco aangegrepen om enkele themas op de agenda te zetten: de extra
feestdag, werken in deeltijd en de wens van Adecco om tot een Sociale
begeleidingsregeling te komen.
De wens van Adecco om tot een sociale begeleidingsregeling te komen is
nog niet onderbouwd met concrete voorstellen dus inhoudelijk kunnen we
daarover nog niets melden. Adecco heeft wel aangegeven meer de nadruk
te willen leggen op mobiliteit in plaats van geld (afkoop) zoals nu in
individuele regelingen vaak wordt geregeld.
Naar onze inschatting wordt er dusdanig ingegrepen in de organisatie
dat er een collectief Sociaal Plan verkozen wordt boven allerlei
individuele regelingen. Voor nu maar ook voor toekomstige
reorganisaties. Op zich is de uitnodiging om hierover te onderhandelen
positief. Het risico van sluipende reorganisaties wordt daarmee
ingedamd. Of een dergelijk Sociaal Plan er ook komt, moet op inhoud
worden beoordeeld. Als lid van de CNV Dienstenbond heeft u volop de
gelegenheid om hierover mee te discussiëren en, finaal, te beslissen.
Op 7 juli zal voor het eerst inhoudelijk worden gesproken over een
concept-tekst.
Extra (hele) feestdag
Aan de hand van het bereikte resultaat voor de CAO voor Vaste
medewerkers, is gesproken over de zogenaamde extra feestdag, die in de
nieuwe CAO is toegekend. De aanvankelijke invulling van Adecco (2x een
halve dag) strookte niet met de CAO. Op nadrukkelijk verzoek van de
Ondernemingsraad en vakbonden zal de afspraak als volgt worden
ingevuld: medewerkers van Adecco krijgen de keuze tussen 24 of 31
december. Het zal dan echt om een hele dag gaan.
Deeltijd, waarom niet?
Als gevolg van klachten/vragen van CNV-leden is het onderwerp deeltijd
door ons op de agenda gezet. Op de wens van medewerkers om in deeltijd
te mogen gaan werken wordt door Adecco zeer terughoudend gereageerd.
Vooral voor bepaalde functiegroepen is het schijnbaar onmogelijk om
aanspraak te maken op de rechten zoals die zijn omschreven in de CAO
en de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Nu is de Wet grotendeels overgenomen
in de CAO-tekst. Hierin zijn opgenomen een aantal bepalingen zoals:
* Termijnen die door werknemer en werkgever in acht moeten worden
genomen.
* De bepaling dat schriftelijk dient te worden gereageerd en bij
afwijzing van een verzoek de verplichting tot een schriftelijke
opgave van redenen door de werkgever.
* De rechten van medewerkers en mogelijkheden voor een werkgever om
toch niet op een deeltijdverzoek in te gaan.
De rode draad in de Wet Aanpassing Arbeidsduur (sinds 1 juli 2000) en
de CAO is echter dat er een zware motiveringsplicht rust op de
schouders van de werkgever als niet op uw verzoek wordt ingegaan. Door
ons is dan ook de vraag gesteld waarom het voor sommige functies
kennelijk onmogelijk is om in deeltijd te gaan werken, ook al zou het
resultaat een grote deeltijdbaan opleveren. Adecco zal bij het
eerstvolgende overleg hierop terug komen (7 juli).
Informatie
Voor vragen of opmerkingen naar aanleiding van deze Info kunt u
contact opnemen met de onderhandelaar namens de CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, via telefoonnummer: (023)5651052 of mail direct
h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via
telefoonnummer:
(023)5651052.
Nb: Wilt u uw mening geven over de uitkomst van het voorjaarsoverleg?
Ga naar www.cnv.nl. Meer mogelijkheden vindt u in de informatiekrant.
Dienstenbond CNV