Oratie hoogleraar Human Capital Valuation, Gerard Evers
De economische waarde van werknemers
Menselijk kapitaal speelt een onmiskenbare rol in het welslagen van
een organisatie. Maar het meten van dat menselijk kapitaal staat nog
steeds in de kinderschoenen, zegt hoogleraar Human Capital Valuation
Gerard Evers. Op 4 juni houdt hij zijn oratie met als titel 'De
economische waarde van werknemers'.
In veel bedrijven is het een terugkerend ritueel: tijdens de
nieuwjaarsborrel roept de directeur dat het personeel 'het
belangrijkste kapitaalgoed' is. De rest van het jaar ziet hij zijn
werknemers echter vaak louter als kostenpost. Leidinggevenden hebben
onvoldoende inzicht in de waardecreatie die personeel tot stand
brengt, zegt Gerard Evers, hoogleraar Human Capital Valuation. Dat is
deels te begrijpen: zij zien op hun balans wel wat het personeel kost,
maar niet wat het opbrengt.
Het meten van de waarde van personeel staat volgens Evers nog altijd
in de kinderschoenen. Hoe kunnen we, bijvoorbeeld, zichtbaar maken of
de waarde van het menselijk kapitaal in een bedrijf is toegenomen? Hoe
kunnen we de toegevoegde waarde van personeel en personeelsbeleid
aantonen? Hoe maken we een verstandige keuze voor een methode voor
werving en selectie of beloning? Het vakgebied Human Capital Valuation
beoogt betrouwbare meetsystemen te ontwikkelen voor het waarderen van
menselijk kapitaal. In zijn oratie schetst Evers de ontwikkeling van
de verschillende meetmethodieken binnen zijn vakgebied. Sinds 1960
gebruikt men sterk boekhoudkundige methoden om menselijk kapitaal
binnen organisaties te analyseren. Deze benaderingen blijken niet erg
betrouwbaar en niet goed bruikbaar in de praktijk, zegt Evers.
Latere onderzoeksmethoden stoelen op het idee dat een goed
personeelsbeleid leidt tot betere organisatieprestaties. De uitkomsten
zijn beter bruikbaar, maar verklaren niet hóe menselijk kapitaal
waarde toevoegt aan een organisatie. Evers schetst in zijn oratie de
contouren van nieuwe meetmethoden die de relatie tussen
personeelsbeleid en de performance van een organisatie kunnen
aantonen.
De hoogleraar staat ook stil bij het economische klimaat in Nederland
en de invloed die dat heeft op het personeelsbeleid. Om
concurrentiekracht te herwinnen, zullen bedrijven meer moeten
differentiëren in hun personeelsbeleid. Volgens Evers zullen veel
organisaties trekken van een netwerk gaan vertonen, waarbij hoger
opgeleide werkers een lossere relatie met hun werkgever aangaan. Zo'n
arbeidsrelatie op afstand kan grote repercussies hebben voor de
relatie tussen HRM en het welslagen van de organisatie. Een HR-beleid
dat buitengewoon effectief is voor bepaalde groepen werknemers, kan
tegelijkertijd dodelijk zijn voor anderen. Behalve een differentiatie
in personeelsbeleid is daarom ook een differentiatie in
onderzoeksaanpak nodig.
Gerard Evers (1954) is hoogleraar Human Capital Valuation aan de
Universiteit van Tilburg. Hij studeerde econometrie in Tilburg en was
universitair docent ruimtelijke economie aan de Rijksuniversiteit
Groningen. In 1986 promoveerde hij in Tilburg op het onderwerp
Migratie, pendel en deelname aan het beroepsleven: macro-en
micro-economische benaderingen. Van 1987 tot 1999 was hij betrokken
bij de oprichting en uitbouw van de universitaire opleiding
Personeelswetenschappen in Tilburg. Een bijzonder aandachtsveld is de
ontwikkeling van personeelsmanagement in ontwikkelingslanden. Vanaf
1999 is Evers senior onderzoeker en adviseur bij IVA, instituut voor
sociaal-wetenschappelijk beleidsonderzoek en -advies te Tilburg.
Noot voor de pers
Prof.dr. G.H.M. (Gerard) Evers spreekt zijn oratie De economische
waarde van werknemers' uit op 4 juni om 16.50 uur in de aula van de
Universiteit van Tilburg. Media-exemplaren van de oratie zijn op te
vragen bij de afdeling voorlichting van de universiteit, tel: 013
4662000, e-mail: voorlichting@uvt.nl. Gerard Evers is bereikbaar via
013-4668411 en g.h.m.evers@uvt.nl.
Laatst gewijzigd: woensdag 02 juni 2004
bullet Meer zoekmogelijkheden
bullet Experts en expertise
Zie ook
Contact
E-mail: M.M.C.Hanssen
Universiteit van Tilburg