Plan van aanpak gesubsidieerde arbeid gereed
Het college van B&W heeft het plan van aanpak voor gesubsidieerde arbeid
vastgesteld. Dit plan beschrijft hoe de voorgenomen 50% kostenreductie (per
1 januari 2005) voor gesubsidieerde arbeid kan worden bereikt. Deze
kostenreductie is noodzakelijk omdat door de invoering van de Wet Werk en
Bijstand er onvoldoende financiële middelen zijn om én de gesubsidieerde
arbeidsplaatsen in stand te houden én uitkeringsgerechtigden
reïntegratietrajecten aan te bieden. Het plan van aanpak is daarnaast ook
nodig om oplossingen aan te dragen voor de betreffende ID'ers en WIW'ers en
voor de instellingen waar zij werkzaam zijn.
Voor de noodzakelijke afbouw van de gesubsidieerde arbeid is het jaar 2004
aangemerkt als overgangsjaar. Het plan van aanpak noemt drie manieren
waarop na 1 januari 2005 met WIW- en ID banen wordt omgegaan:
omzetting van een WIW- of ID-functie in een werkervaringsplaats met
behoud van uitkering;
beëindiging ID subsidies en verhoging inleenvergoeding WIW tot 100%;
"witten" van ID-banen.
Werkervaringsplaatsen
De sociale infrastructuur van Zwolle is in belangrijke mate afhankelijk
geworden van gesubsidieerde arbeid. Besloten is organisaties die voor de
continuïteit van hun dienstverlening afhankelijk zijn van gesubsidieerde
arbeid, de mogelijkheid te bieden de gesubsidieerde functies om te zetten
in werkervaringsplaatsen met behoud van uitkering. De organisatie dient in
dat geval wel actief mee te werken aan de uitstroom van de WIW'er of
ID'er. Na uitstroom kan de functie dan weer dienen als een
werkervaringsplaats voor een andere WWB-cliënt. Het gaat onder andere om
functies bij de Stadswacht en de peuterspeelzalen.
Beëindiging subsidies cq verhoging inleenvergoeding
Tot op heden worden de loonkosten van ID'ers vrijwel volledig
gesubsidieerd. Deze subsidies worden geheel of gedeeltelijk afgebouwd door
middel van het instellen van een inleenvergoeding van 50% of 100%. In het
plan van aanpak is beschreven voor welke functies dergelijke
inleenvergoedingen gaan gelden.
Besloten is een inleenvergoeding van 50% te gaan heffen voor bijvoorbeeld
functies in het primair en voortgezet onderwijs, in de zorgsector, bij tal
van instellingen waarmee de gemeente een subsidierelatie heeft, en bij
sportaccommodaties en sportverenigingen.
Een inleenvergoeding van 100% gaat geheven worden voor alle inlenende
bdrijven/instellingen die niet in Zwolle gevestigd zijn en voor alle ID-
en WIW functies bij private ondernemingen.
"Witten"
Besloten is het project Bezoekvrouwen ? vanwege zijn grote belang voor de
stad - structureel te maken en de functie van bezoekvrouw te "witten". De
gemeente overlegt nog met Travers over de wijze waarop dit gaat gebeuren.
Randstad Rentree
Al in 2003 is ? vooruitlopend op het plan van aanpak gesubsidieerde arbeid
? gestart met het screenen van alle WIW'ers en ID'ers door Randstad
Rentree. Voor de meest kansrijken onder hen zijn uitstroomtrajecten
gestart.
Randstad Rentree heeft inmiddels gesprekken gevoerd met 483 ID'ers en
WIW'ers. Van deze groep zijn 72 mensen uitgestroomd als gevolg van een
vergelijking van bestanden en vanwege doorstoom naar een reguliere baan
(42). In totaal 77 ID'ers en WIW'ers zijn niet in Zwolle woonachtig. Zij
komen niet langer ten laste van de gemeente Zwolle, maar van de gemeente
waar zijn wonen. 27 arbeidsplaatsen lopen dit jaar van rechtswege af en
worden niet verlengd.
---
Gemeente Zwolle