De Unie
Philips - De Unie staakt overleg Philips Nijmegen
29 april 2004 - Vakbonden hebben in Nijmegen de nodige ervaring
opgebouwd met reorganisaties en herstructureringen. En altijd zijn
partijen tot overeenstemming gekomen. Maar de wijze waarop de directie
de komende herstructurering wil oppakken is onbegrijpelijk en dus voor
alle vakbonden onbespreekbaar!!!
Op 8 april hebben vakbonden klip en klaar gesteld dat wij het
voornemen van de directie om 1400 functies te laten vervallen, om
vervolgens iedereen te laten solliciteren op 1050 gecreëerde (??)
functies onbespreekbaar vinden.
We hebben de directie dringend verzocht hun besluit te heroverwegen.
We hadden dan ook verwacht dat wij in het vervolgoverleg van 28 april
een bijgesteld plan zouden krijgen. Niets is minder waar. Vakbonden
hebben 2 toelichtingen gekregen.
1. Onderzoek benchmarking. Jullie zijn te duur. Dus bezuinigen op
loonkosten. Enerzijds door 350 FTEs te ontslaan. Anderzijds door
de komende periode jullie arbeidsvoorwaarden te verslechteren
Letterlijke citaat Raemakers: medewerkers in Nijmegen moeten
nadenken over welke prijs zij willen betalen voor het behoud van
hun werkgelegenheid. Dit noemt Philips prijspremie. Oh ja, bedoeld
wordt bijvoorbeeld het inleveren van verlet dagen en het
afschaffen van toeslagen.
2. Toelichting selectieproces. En inderdaad, het selectieproces is
open en transparant. Alle 1400 FTEs krijgen een adviesgesprek met
IPS. Daarna ga je het selectieproces (en de externe bemiddeling)
in. Uiteraard zonder garantie op succes. Ook is niet gegarandeerd
dat alle 1050 functies ingevuld zullen worden door huidig
personeel. De benoemingscommissie beslist.
Vervolgens legde de directie eigenlijk het laatst afgesloten sociaal
plan op tafel. En maakte hij een genereus gebaar door zachtjes te
zeggen dat de hoogte van de vrijwillige vertrekregeling bespreekbaar
is.
Onbegrijpelijk. Want de directie wist dat hij daarmee op een
regelrecht conflict afstevende met de vakbonden. En dat conflict moet
dan maar komen.
In gezamenlijkheid zijn vakbonden opgestapt
In gezamenlijkheid hebben wij gesteld dat wij niet onderhandelen over
een sociaal plan als het voorgestelde selectieproces niet wordt
ingetrokken.
Onze handtekening komt niet onder een procedure te staan die:
* In strijd is met alle rechtsbeginselen
* Een platte kwaliteitsslag is
* Moet verdoezelen dat het huidig (personeels)beleid blijkbaar in de
afgelopen jaren heeft gefaald.
We hebben de directie vervolgens veel succes gewenst met het
voortgangstraject.
17 mei was er een vervolgoverleg gepland. Deze gaan we nu gebruiken
voor een gezamenlijke ledenvergadering.
De directie is hardhorend
Dan nog iets anders, dat de directie hardhorend is en weigert te
begrijpen waar het om gaat blijkt wel uit de laatste bordmededeling.
1. De directie stelt hierin dat vakbonden het eens zijn met nut en
noodzaak. Bij wet is vastgelegd dat de OR hierover gaat en niet de
vakbonden. Echter, we hebben wel gesteld dat het selectieproces
voor ons principieel onbespreekbaar is. Het samenvoegen van 4 FABs
leidt bij ons niet tot principiële bezwaren. Het feit dat we
opgestapt zijn heeft dan ook niets met het voorgenomen besluit als
zodanig te maken. Dat punt laten we aan de OR over.
2. Vakbonden stellen inderdaad dat iedere medewerker in principe
geschikt moet zijn voor de nieuwe organisatie. Dus, mens volgt
werk!!
3. Blijkbaar wil de directie op 17 mei iets presenteren. Dan zitten
ze toch echt in een lege zaal als het huidige principe van het
selectieproces niet van tafel is.
Unie laat haar leden niet in de kou staan
Natuurlijk laten we onze vakbondsleden niet in de kou staan. Op 1 mei
a.s. loopt het landelijk sociaal plan (de RAP) af. We hebben dan ook
onze handen volledig vrij om vanaf dat moment aan echte
belangenbehartiging te gaan doen.
Ledenvergadering
Hopenlijk tot ziens op de ledenvergadering op:
Maandag 17 mei
Aanvang 12.00 uur 13.00 uur
Op het bedrijf, locatie volgt
Peter Kelleter
Bestuurder
donderdag, 29 april 2004