FNV HORECABOND
Eenmalige uitkering voor werknemers contractcatering
FNV Horecabond en werkgeversvereniging Veneca hebben overeenstemming
bereikt over een nieuwe CAO voor de contractcatering. De CAO loopt van
1 juli tot en met 31 december 2004. In de CAO is een eenmalige
uitkering opgenomen van 1,25% van het brutoloon (incl.
vakantietoeslag), uit te betalen op 31 december 2004.
De eenmalige uitkering is resultaat-afhankelijk. Dit wordt gemeten aan
de mate van ziekteverzuim tussen 1 oktober 2003 en 1 oktober 2004.
Mocht het verzuim in die periode onverhoopt stijgen, dan leveren de
werknemers in 2005 één roostervrije dag in om het verlies aan
productiviteit te compenseren.
Praktisch komt dit neer op een verlening van de bestaande CAO met een
eenmalige uitkering aan het einde van dit jaar. Over belangrijke
dossiers zoals VUT/prepensioen, werkzekerheid en arbeidsongeschiktheid
kunnen nog geen afspraken gemaakt worden, omdat die afhankelijk zijn
van de uitkomsten van het overleg tussen werkgevers, werknemers en
kabinet. Wel is afgesproken dat voor 1 januari 2005 voor deze
onderwerpen overeenstemming wordt gezocht, zodat de volgende CAO
naadloos op deze kan aansluiten.
Deze CAO voor een half jaar introduceert ook wat nieuws: werkgevers en
werknemers gaan via het internet werknemers in de contractcatering de
mogelijkheid bieden een advies te vragen en krijgen over scholing in
hun vak. De CAO voorziet in volledige vergoeding van kosten voor een
noodzakelijke vakopleiding en vergoedingen voor wenselijke opleidingen
van ongeveer 50%.
De achterban van de FNV Horecabond heeft woensdag 28 april ingestemd
met het bereikte akkoord.De CAO contractcatering geldt voor naar
schatting 21.000 werknemers.
Noot (