Rabobank en vakbonden eens over nieuwe CAO
Rabobank Nederland , 29/04/2004 09:12
---
De nieuwe CAO van de Rabobank is rond en zal ingaan op 1 juli 2004 en
loopt tot 1 mei 2005. Medewerkers ontvangen in september een eenmalige
resultaatgerelateerde uitkering van 1,5%. In 2005 komt er een nieuw
beoordelings- en beloningssysteem, dat voor het eerst in 2006 een
variabel inkomen zal uitkeren.
Nieuw beoordelings- en beloningssysteem
Vandaag bereikten de Rabobank en de vakbonden een
onderhandelingsresultaat over de nieuwe ondernemings-CAO. Daarmee is
de Rabobank dit jaar wederom de eerste grootbank met een nieuwe CAO.
De Rabobank-CAO zal ingaan op 1 juli 2004 en loopt tot 1 mei 2005. De
43.000 Rabobankmedewerkers onder de CAO ontvangen een eenmalige
resultaatgerelateerde uitkering van 1,5% per 1 september 2004. Met
ingang van 2005 komt er voor de medewerkers een nieuw beoordelings- en
beloningssysteem, dat voor het eerst in 2006 een variabel inkomen zal
uitkeren.
De Rabobank en de vakbonden zijn het eens geworden over de invoering
van een nieuw beoordelings- en beloningssysteem per 2005. Het is
gericht op een meer resultaatgerichte werkwijze, waarbij afspraken
worden gemaakt over individuele en gezamenlijk te bereiken resultaten.
De beloning zal in de vorm van een variabel deel meebewegen met de
resultaten van de organisatie en de prestaties van het individu en het
team. Bij de overgang naar het nieuwe systeem komen enkele van de
bestaande beloningselementen te vervallen, zoals de vaste jaarlijkse
periodieken en de vaste beoordelingstoeslag. De medewerkers behouden
wel hun huidige individuele inkomen. Zij ontvangen een eenmalige
compensatie van 1% per 1 januari 2006 ter compensatie van de
verschuiving van de aanvang van het beloningsjaar van januari naar
april in het nieuwe systeem.
De Rabobank continueert het door haar ingezette beleid om zoveel
mogelijk werk-gelegenheid te behouden. Daar waar nodig zal het
personbeelsbestand echter naar beneden moeten worden bijgesteld.
Grootschalige, groepsbrede en schoksgewijze mutaties in het
personeelsbestand zijn vooralsnog niet voorzien. Het huidige Sociaal
Statuut blijft daarom voorlopig van toepassing. Desalniettemin wordt
in het komende jaar met de vakorganisaties verder besproken in
hoeverre de faciliteiten worden aangepast of uitgebreid. Zeker voor
situaties binnen de organisatie waar mogelijk wel sprake zal zijn van
een omvangrijke verandering, in een kort tijdsbestek en met een
geringe herplaatsbaarheid van medewerkers.
Verder is in navolging van de Wet loonbetaling tweede ziektejaar en de
afspraken in de STAR afgesproken dat de Rabobank in het tweede
ziektejaar 70% van het salaris doorbetaalt bij volledige
arbeidsongeschiktheid. Dat was tot nu toe 100%. Partijen zijn van
mening, dat de huidige regeling onvoldoende bijdraagt tot een vlotte
reïntegratie.
Tenslotte werd de vakorganisaties tegemoet gekomen door vakbondsleden
de mogelijkheid te geven hun contributie voortaan uit het brutoloon te
gaan betalen en door een 2,5% hogere financiële bijdrage aan de
vakbondsactiviteiten.
De CAO geldt voor alle medewerkers van de aangesloten Rabobanken,
Rabobank Nederland (inclusief Rabobank International), Rabofacet en De
Lage Landen. In totaal betreft het zo'n 43.000 van de 57.000
medewerkers die bij de Rabobank Groep werken.
Jaap Lammers, hoofd Arbeidsvoorwaarden van Rabobank Nederland, is
verheugd over het resultaat: "Onze eenmalige uitkering is gezien de
salarisontwikkelingen bij andere werkgevers en het Centrale Akkoord
verantwoord. De CAO-partijen onderschreven het nut en de noodzaak van
de invoering van het nieuwe beoordelings- en beloningssysteem. We zijn
al lange tijd met de bonden met dit onderwerp bezig en het werpt dan
nu zijn vruchten af.'
De nieuwe CAO ondersteunt het beleid om via een optimaal
arbeidsklimaat bij te dragen aan het realiseren van de primaire
ambitie van de Rabobank om zo goed mogelijk de markt te bedienen. Dit
beleid heeft er het afgelopen jaar toe geleid dat de Rabobank in
rankings van diverse onderzoeken is gestegen als favoriete bank én
werkgever!
Het onderhandelingsresultaat is namens de Rabobank ondertekend door
Jaap Lammers, voorzitter van de onderhandelingsdelegatie. Namens de
vakbonden werd de overeenkomst ondertekend door Wim ter Welle (De
Unie) en Fred Polhout (FNV Bondgenoten), Ike Wiersinga (CNV
Dienstenbond) en Harma Pethke (Beroepsorgani-satie Banken
Verzekeringen).
Rabobank Nederland