CAO Reisbranche: alles of niets
28-04-2004
Vorige week hadden wij voor de tweede keer onderhandelingen voor een
nieuwe CAO. De werkgevers stelden ons voor de keus: de huidige CAO
ongewijzigd voortzetten (dus geen enkel voorstel wordt ingewilligd) of
een onderhandeling over de inzet van werknemers en werkgevers, waarbij
verregaand flexibiliseren een heel hard punt is voor de werkgevers.
Hoe wij verder gaan ligt nu even aan u.
Als wij doorgaan met inhoudelijke onderhandelingen zullen de
werkgevers terugkomen met twee erg slechte voorstellen:
-Werk als werk is: de werkgevers willen mensen kunnen inzetten op de
momenten dat de klanten daarom vragen. In concreto willen zij de CAO
qua werktijden, roosters en toeslagen terugbrengen tot het wettelijk
minimum: zesdaagse werkweken, 10 uur werken op een dag, gemiddeld 50
uur per week, afschaffing van 75% toeslag voor werken op zondag en van
de zondag een normale werkdag maken. Maximaal een week van tevoren
kunnen wijzigingen van roosters en overeengekomen arbeidstijden en de
werktijd door de week variëren afhankelijk van het klantenaanbod.
-Tevens wensen de werkgevers te komen tot kostendeling van de kosten
in het ziekteverzuim. Dit komt er op neer dat zij in het eerste
arbeidsongeschiktheidsjaar het loon niet meer wensen aan te vullen tot
100% maar tot 80%
U heeft het goed gelezen; dit zijn de voorstellen van uw werkgever in
het jaar 2004!
U begrijpt dat het bij inhoudelijke onderhandelingen wij deze
voorstellen onaanvaardbaar vinden en dat het dan een heet najaar kan
gaan worden.
Het alternatief dat de werkgevers boden was een voorzetting van de
huidige CAO zonder ook maar een verandering. In onze voorstellen
houden wij ons aan het Centraal Akkoord dat in het najaar is gsloten
tussen regering en socialen partners. Wij hebben daarom geen
structurele loonsverhoging gevraagd maar kwalitatieve verbeteringen op
het gebied van kinderopvang, werkdruk, employability en het vergroten
van vakbondsfaciliteiten enz. Bij ongewijzigde voortzetting komt van
dit alles niets terecht.
Omdat wij het voorstel van de werkgevers serieus nemen willen wij u
van u weten:
A) Doorgaan met onderhandelen: hiervoor bent u lid van het CNV en
heeft u ingestemd met de voorstellenbrief. Een CAO dient aan de tijd
te worden aangepast. Wij laten ons niet chanteren door de werkgever om
onder druk van vergaande verlechteringsvoorstellen dan maar te tekenen
voor een ongewijzigde CAO! De kans dat de onderhandelingen vast zullen
lopen is groot, maar dan zullen wij ons opnieuw met de leden beraden.
B) Ongewijzigd voortzetten van de CAO tot 1-1-2005. De weg van de
minste weerstand. Maar de discussie over de flexibilisering zal een
half jaar later uiteindelijk toch gevoerd gaan worden.
U merkt dat wij als CNV Dientstenbond het advies geven om door te gaan
met onderhandelen.
Voor vragen of opmerkingen over deze info kunt u contact opnemen met
bestuurder Bernard Jan de Groot, (010)2651111 of
e-mail: b.degroot@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV