FNV HORECABOND
CAO recreatie in teken van werkzekerheid
De nieuwe CAO verblijfsrecreatie en zweminrichtingen staat in het
teken van werkzekerheid. FNV Horecabond en werkgeversvereniging Recron
hebben afgesproken dat personeel in drukke periodes meer mogen werken
en in het rustige seizoen minder. Dit om te voorkomen dat mensen
regelmatig een uitkering moeten aanvragen.
Dinsdagavond 20 april hebben werkgevers en vakbonden overeenstemming
bereikt. De vakbonden hebben in deze onderhandelingen het uitbetalen
van functiejaren weten te handhaven. De werkgevers wilden dat voor een
jaar opschorten maar dat was voor de achterban van de FNV Horecabond
onacceptabel. Werknemers die recht hebben op een functieperiodiek,
krijgen per 1 januari een loonsverhoging van 2%. Die blijft nu dus
behouden.
Om in- en doorstroom van werknemers te bevorderen is afgesproken dat
de sector voor 250 werkervaringplaatsen zorgt en dat werknemers eens
per drie jaar gratis een advies kunnen krijgen over scholing. Voor het
volgen van die scholing kent de bestaande CAO al regels die
gehandhaafd blijven.
Over pensioenen is afgesproken dat werkgevers en werknemers ieder de
helft betalen van de kosten van de pensioenen, inclusief de nog
onbekende verhoging van de premies.
Zo lang het sociaal akkoord gehandhaafd blijft, vullen de werkgevers
bij ziekte en arbeidsongeschiktheid de uitkeringen in het eerste jaar
aan tot 100% van het loon, het tweede jaar tot 70% en het derde jaar
(1e jaar WAO) tot 90%. In het vierde jaar vullen de werkgevers aan tot
80% van het laatst verdiende loon.
De nieuwe CAO recreatie en zweminrichtingen heeft een looptijd van een
jaar, dat wil zeggen tot 1 juli 2005.
Noot (