De Unie
Reisbranche - Voortgang CAO
19 april 2004 - Op 13 april 2004 hebben werknemers en werkgevers
verder gesproken over de CAO voor de Reisbranche. De huidige CAO liep
af op 1 april 2004.
De werkgevers hebben voorgesteld de huidige CAO ongewijzigd voort te
zetten voor de duur van 1 jaar. Voor het ongewijzigd voortzetten van
de CAO heeft geen van de vakorganisaties het mandaat van de leden. Het
gesprek van 13 april 2004 heeft zich daarom toegespitst op een
verkenning naar de mogelijkheid om met een beperkt pakket snel tot een
CAO te komen. Omdat hier de voorkeur van de werkgevers duidelijk niet
naar uitging liep het overleg vast.
De Unie heeft een aantal redenen om de CAO niet ongewijzigd voort te
willen zetten:
A. Per 1 januari 2005 wordt de Wet Basisvoorziening Kinderopvang
ingevoerd. Hierdoor wordt een deel van de vergoeding van de werkgever
(mogelijkerwijze) belast waardoor de kinderopvang voor de ouders nog
duurder wordt. Dit zou een aanleiding kunnen zijn voor vakorganisaties
en de werkgevers om de kinderopvangregeling aan te passen. Dit moet
dan wel nog dit jaar gebeuren, waarvoor een afspraak in de CAO nodig
is. Bovendien wordt als wij de CAO ongewijzigd voortzetten, niets
gedaan aan de wachtlijsten. In reacties van de leden van De Unie wordt
de kinderopvang en het ontbreken van naschoolse opvang vaak als een
belangrijk knelpunt genoemd.
B. De Unie wil graag snel tot afspraken komen over
reïntegratiemaatregelen. Met behulp van een goede reïntegratieregeling
kan het ziekteverzuim en de uitstroom naar de WAO worden
teruggedrongen. Het zou jammer zijn als hiermee in de Reisbranche
eerst in 2005 kan worden begonnen.
C. In 2004 zijn enkele wetten ingevoerd die van invloed kunnen zijn op
de overeengekomen collectieve arbeidsvoorwaarden. U moet daarbij
denken aan bijvoorbeeld de wet tegen de leeftijdsdiscriminatie,
waardoor mogelijkerwijze bepaalde CAO-artikelen nietig zijn.
D. Het onderzoek naar de mogelijkheid CAO à la carte in te voeren in
de Reisbranche is in een vergevorderd stadium. De Unie wil deze
CAO-onderhandelingen gebruiken om afspraken te maken over invoering
van dit meerkeuzensysteem. Als de CAO ongewijzigd wordt voortgezet
schuift dit onderwerp ook weer op.
Hoe nu verder?
Het voordeel van het ongewijzigd voortzetten van de CAO is dat de
werkgevers dan ook hun voorstellen (onder andere over de
arbeidstijden) in 2004 niet kunnen invoeren.
Het nadeel is dat een aantal onderwerpen waar actief ingrijpen echt
nodig is, uitgesteld worden tot de volgende CAO. Dan zal overigens de
discussie over de arbeidstijden ook weer aan de orde worden gesteld
door de werkgevers.
De Unie vindt dat in principe het CAO-overleg nog onvoldoende kans
heeft gekregen. De werkgevers reageren tot nu toe uitsluitend vanuit
hun standpunt dat de CAO ongewijzigd moet worden voortgezet. Er wordt
niet ingegaan op argumenten, ook niet op de gemeenschappelijke
belangen. Gezien de houding van de werkgevers zal het voortzetten van
de onderhandelingen wel een moeizaam proces worden.
De Unie wil niet besluiten het voorstel van de werkgevers af te wijzen
zonder de leden te hebben gehoord.
Door bijgesloten enquêteformulier in te vullen en uiterlijk 30 april
2004 te retourneren, kunt u uw mening geven.
Wij hebben afgesproken het overleg op 18 mei 2004 voort te zetten.
Inge de Vries
Bestuurder
dinsdag, 20 april 2004