De Unie
Rabobank - CAO-overleg: Performance Management
19 april 2004 - Op donderdag 15 april heeft De Unie voor de tweede
maal overlegd over een nieuwe CAO voor de Rabobank. Het overleg heeft
in het teken gestaan van Performance Management: een nieuw
beoordelings- en beloningssysteem. Aan het einde van de overlegronde
is nog kort stil gestaan bij het onderwerp inzetbaarheid, in goede en
slechte tijden.
Het grootste deel van de dag is besteed aan performance management,
waarbij over het pakket aan voorstellen in principe overeenstemming is
bereikt. CAO-partijen kijken terug op een succesvolle dag. Vanaf nu
kan binnen de Rabobank het communicatie- en implementatieproces inzake
performance management verder worden voorbereid.
Gemaakte afspraken
Er zijn afspraken gemaakt over:
* de conversie: Hoe gaan medewerkers over van het huidige naar het
nieuwe salarissysteem?
Belangrijk onderdeel van deze afspraken is, dat iedereen zijn vast
inkomen (dat wil zeggen het huidige salaris inclusief de
beoordelingstoeslag) bij de overgang naar het nieuwe systeem
behoudt. De huidige standaard periodieken worden vervangen door
variabele doorgroeipercentages die gebaseerd zullen zijn op
individuele afspraken op zowel de persoonsgebonden resultaten als
ook competenties.
* de nieuwe variabele beloning
Ten aanzien van de nieuwe variabele beloning in plaats van het
Medewerker Waardeplan zijn nu ook concrete afspraken gemaakt. Voor
alle functiegroepen zal een hoger percentage variabele beloning
haalbaar zijn dan nu met het Medewerker Waardeplan. Deze variabele
beloning zal gebaseerd zijn op zowel individuele als collectieve
resultaten.
Zoals bekend, kan er pas gesproken worden van een definitief
CAO-akkoord als ook over de rest van het pakket overeenstemming
bestaat. CAO-partijen zijn echter tevreden met het nu bereikte
resultaat op dit onderwerp.
Uitgangspunten met betrekking tot inzetbaarheid
In een korte presentatie heeft de bank een aftrap gegeven van zijn
uitgangspunten met betrekking tot inzetbaarheid. Over het algemene
personeelsbeleid zullen de standpunten van de CAO-partijen niet veel
verschillen. Anders ligt het met betrekking tot het huidige Sociaal
Statuut c.a. De bank stelt voor de huidige regelingen op alle
boventalligheidsituaties van toepassing te laten zijn, maar wenst de
werkgarantie te vervangen door een bemiddelingsperiode, waarvan de
lengte wordt bepaald door de lengte van het dienstverband.
Daarnaast zou er een apart plan moeten komen voor calamiteiten. De
Unie kan zich in zon calamiteitenplan vinden, maar wijst een
eindigheid van de bemiddeling binnen het huidige Sociaal Statuut af.
Zie de voorstellenbrief.
Hoe nu verder?
Op vrijdag 23 april wordt verder overlegd, om te beginnen over
inzetbaarheid, maar ook de andere voorstellen van De Unie zullen aan
de orde moeten komen. Zoals bijvoorbeeld premie
ziektekostenverzekering/ziekenfonds, eenmalige uitkering en betaling
bij arbeidsongeschiktheid.
Wim ter Welle
Bestuurder
maandag, 19 april 2004