NVJ pleit voor beter contractbeleid
18 april 2004
"Zonder vast contract, blijf je op alle punten de verliezer", aldus
Thomas Bruning, NVJ-secretaris sectie Omroep, op een van de
inspraakmiddagen over de contractenproblematiek in aanloop naar de
nieuwe OmroepCAO 2004. "Met een tijdelijk contract sta je altijd zwak,
bij salarisonderhandelingen maar ook als je kritisch bent over je
omroep. Wie zeurt, vliegt er uit. En bij bezuinigingen sta je zonder
pardon gewoon op straat."
De NVJ zet zich al jaren in voor een beter contractenbeleid bij de
omroep. In de laatste CAO zijn afspraken gemaakt om dit beleid te
verbeteren; via het uitbetalen van vergoedingen als contracten na twee
of drie jaar niet verlengd worden bijvoorbeeld. "Dat was de eerste
stap. Nu is het tijd voor stap 2: Waar sprake is van "vaste
programmering" moet na een jaar een vast contract worden geboden. Op
dat moment weet de werkgever voldoende over het functioneren van de
medewerker. Dat zou dus ook moeten gelden voor programma's als B&W,
Man Bijt Hond of Kruispunt, die al jaren draaien en ook de komende
jaren al dan niet licht gewijzigd zullen worden voortgezet ", meent
Bruning.
"De omroepen hebben hun mond vol over hun identiteit, maar blijkbaar
zijn hun medewerkers daarbij volledig inwisselbaar. De cijfers spreken
voor zich."
Voorbeeld:
"Verdere tijdelijke contracten mogen alleen worden gebruikt wanneer de
programmering dat echt vereist. En in dat geval is een risicobonus of
exitvergoeding reëel", vindt de omroepsecretaris. "De publieke omroep
mag wel eens een voorbeeld nemen aan HMG. Daar krijgt iedereen vanaf
2005 na een jaar een vast contract. En zij doen dat zònder enige
subsidie."
Top 10 tijdelijke contracten publieke omroepen
1. IKON: 48%
2. VARA: 43%
3. NCRV: 41%
4. AVRO: 40%
5. EO: 35%
6. KRO: 382 tot. 257 vast 125 los
7. VPRO 399 tot. 291 vast 108 los
8. Teleac 215 tot. 161 vast 54 los
9. NPS 342 tot. 272 vast 70 los
10 NOS 746 tot. 599 vast 147 los
Nederlandse Vereniging van journalisten