Nieuwe CAO Uitzendkrachten aangepast
16-04-2004
Zeer kort na de invoering van de nieuwe (ABU) CAO voor Uitzendkrachten
wordt de inhoud alweer aangepast. De veranderingen zijn overeengekomen
om problemen bij de invoering van de nieuwe CAO te voorkomen.
Wat zijn de veranderingen?
De aanleiding voor de veranderingen, is de tekst van Protocol K. Dit
Protocol K is in de nasleep van de onderhandelingen over de nieuwe
5-jarige CAO-bepalingen alsnog in de CAO opgenomen. Op aandringen van
de CNV Dienstenbond overigens. Protocol K regelt dat, onder diverse
voorwaarden, vaste inkomensbestanddelen op jaarbasis ook gerekend
moeten worden tot het begrip Loon inlener. Denk daarbij bijvoorbeeld
aan een vaste eindejaarsuitkering bij de inlener. In het aanvankelijke
principe-akkoord van september 2003 was hier nog niet vanuit gegaan.
Latere tekst-onderhandelingen hebben helaas een protocol opgeleverd
dat in de praktijk tot grote onduidelijkheid aanleiding geeft. In de
aanloop naar 29 maart is de uitvoerbaarheid en de juridische status
van Protocol K door de ABU hoog opgespeeld. Het schrappen van dit
Protocol zou echter voor groepen uitzendkrachten een teleurstelling
opleveren. Daarnaast lagen er ook aan onze kant nog enkele
onderwerpen, die we graag wilden verbeteren. In gezamenlijk overleg
met de ABU is besloten tot een ruil te komen.
Dit heeft geleid tot de volgende conclusies:
1. Om de nieuwe CAO uitvoerbaar te houden en vooral ook
juridisch duidelijk, zal Protocol K worden geschrapt.
2. Het minimum aan loon dat moet worden doorbetaald als er geen
werk meer is, maar wel een uitzendovereenkomst (in fase B en fase C)
bedraagt voortaan 90% van het feitelijk loon van de laatst beëindigde
uitzending. Dit was in de eerste CAO-tekst nog 85%.
3. Als er na een periode van leegloop in een lagere functie
opnieuw gestart wordt kan het uitzendbureau je daarna niet nog een
keer terugzetten in een nog lagere functiegroep als er opnieuw geen
werk is.
Aanvullingen en toelichtingen
Ad. 1 Ondanks het schrappen van protocol K kunnen uitzendbureau
en inlener nog steeds afspreken dat bijvoorbeeld een vaste 13 maand
wel uitbetaald wordt aan uitzendkrachten. De CAO voor uitzendkrachten
legt de bodem vast in de afspraken tussen uitzendbureau en
uitzendkracht. Betere afspraken voor de uitzendkracht mag altijd.
Ad. 3 Een stap terug in functiegroep kan niet worden opgevolgd
door nog een keer een stap terug. De mogelijkheid van het
uitzendbureau om iemand zo in een steeds lagere functiegroep in te
zetten is nu geblokkeerd. Het is vanaf nu slechts eenmaal mogelijk om
een stap terug te zetten. Daarmee houdt het op. Dit biedt voor
uitzendkrachten een betere inkomensbescherming.
Nieuwe teksten?
Aan de hand van de wijzigingen is een nieuwe CAO-tekst verschenen. Op
onze website is deze al beschikbaar: nieuwe CAO (pdf).
Binnen enkele weken zal deze nieuwe tekst ook op het huisadres worden
bezorgd.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze Info? Neem voor vragen of
suggesties contact op met de onderhandelaar namens de CNV
Dienstenbond, Harry Gerding, via tel. nr. (023)5651052 of
mail direct h.gerding@cnvdibo.nl
Tenslotte
Verspreiden of kopiëren van deze tekst is prima. Collegas die nog geen
lid zijn kunnen vrijblijvend een informatiepakket opvragen via tel.
nr. (023)5651052
Dienstenbond CNV