Leden VDS stemmen in met CAO
16-04-2004
De leden van de CNV Dienstenbond hebben ingestemd met het
onderhandelingsresultaat over de CAO 2004 bij Van Dijk Studieboeken.
Daarmee is de CAO tot stand gekomen.
Op maandag 22 maart hebben VDS en de CNV Dienstenbond een
onderhandelingsresultaat bereikt over de CAO 2004. Naar aanleiding
daarvan hebben wij op dinsdag 30 maart een informatieve
ledenvergadering gehouden en heeft u de gelegenheid gehad om tot en
met woensdag 31 maart uw stem uit te brengen. Een meerderheid van de
leden heeft ingestemd met het onderhandelingsresultaat. Wel zijn er
nog verschillende opmerkingen gemaakt en vraagtekens gezet. Hierover
hebben wij dinsdag 13 april met uw werkgever gesproken.
Opmerkingen en vraagtekens
De volgende opmerkingen en vraagtekens zijn besproken:
* Het geld boven de ingebrachte bovengrens van 6.000,- in de
tantièmeregeling zou moeten worden gebruikt voor andere
arbeidsvoorwaarden. VDS was hiertoe tijdens de onderhandelingen
niet bereid en handhaaft dat standpunt;
* De overgangsregeling 50+ is (voor sommige leeftijdsgroepen) te
mager. VDS is van mening dat er met de huidige regeling al veel
geld aan deze groep werknemers wordt besteed en is niet bereid het
bedrag te verhogen. De CNV Dienstenbond houdt de optie open om
tijdens volgende onderhandelingen te bekijken over de regeling nog
verbeterd kan worden.
* De omzetting van het sociaal plan uit de CAO in de exitregeling en
wijzigingen daarin. De wijzigingen zijn niet ten nadele van de
werknemers en het blijft een minimumregeling. Er blijft altijd de
mogelijkheid om de zaak voor te leggen aan de rechter.
* Voorwaardelijkheid van de pre-pensioenregeling. De gespaarde pot
met geld vanuit de pre-pensioenregeling vervalt alleen bij
overlijden voor het moment dat gebruik wordt gemaakt van die
pre-pensioenregeling. Hiervoor is gekozen omdat op grond daarvan
een hoger rendement wordt gegarandeerd. In alle andere gevallen
blijft de pot met geld van de werknemer, welke meegenomen kan
worden bij vertrek naar een andere werkgever of bij bijvoorbeeld
arbeidsongeschiktheid en die ingezet kan worden in prepensioen of
een hoger ouderdomspensioen. Individuele medewerkers kunnen er
voor kiezen niet aan deze regeling mee te doen, maar daarmee
verliezen zij wel de bijdrage van de werkgever van 0,7%. Wij
adviseren dan ook wel van deze optie gebruik te maken.
Conclusie
Hiermee is een nieuwe CAO voor VDS tot stand gekomen voor het jaar
2004. Op korte termijn zullen wij ons buigen over de teksten. Zo gauw
we daarover een akkoord hebben bereikt, zal de CAO worden gedrukt en
verspreid.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande vragen en/of opmerkingen
hebben dan kunt u contact met mij opnemen tel: (055)5772640 of
e-mail: j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV