Menzis: Nut & Noodzaak
02-04-2004
Op 16 april as. zal er overleg plaatsvinden tussen de bonden en uw
werkgever om te bekijken in hoeverre er mogelijkheden zijn om met
elkaar een Sociaal Plan overeen te komen voor heel Menzis.
Ter voorbereiding op dit gesprek hebben we afgelopen dinsdag 30 maart
overleg gehad met de centrale ondernemingsraad van Menzis. Bij een
organisatiewijziging dient de werkgever, overeenkomstig de wet op de
ondernemingsraden, advies te vragen aan het medezeggenschapsorgaan. Op
deze wijze wordt invulling gegeven aan de nut-en-noodzaak-discussie
tussen werknemers en werkgevers inzake een voorgenomen
organisatiewijziging. Vloeit er bloed voort uit een dergelijke
beslissing dan is het aan de vakorganisaties om de sociale- en
financiële gevolgen van deze beslissing zoveel mogelijk op te vangen
middels een Sociaal Plan. Door nu al te overleggen met de centrale
ondernemingsraad denken wij uw belangen zo goed mogelijk te kunnen
behartigen.
Het overleg met de centrale ondernemingsraad was constructief waarbij
een aantal zaken opvielen. De plannen over de kanteling naar een
functiegerichte organisatie moeten na 1 april concreet worden ingevuld
door de nieuwe Raad van Bestuur en de nieuw benoemde leidinggevenden.
Over de vraag hoe, wat en wanneer en om hoeveel mensen het gaat, is op
dit moment geen duidelijkheid te geven. Voor ons duidelijk een signaal
om 16 april a.s. niet overhaast te reageren. Uitgangspunt van de CNV
Dienstenbond is dat we graag een Sociaal Plan willen afspreken dat
toegesneden is op een bepaalde situatie. Op dit moment beschikken we
eenvoudigweg over te weinig informatie. Uiteraard begrijpen we dat uw
werkgever nooit met 100% zekerheid de personele gevolgen van een
beslissing kan aangeven. Er zullen altijd een aantal aannames gemaakt
moeten worden, bijvoorbeeld over het aantal toekomstige verzekerden.
Wat ook opviel was de constatering van vakorganisaties en de COR dat
er, los van de door Menzis gewenste organisatieverandering,
ontwikkelingen in de zorgmarkt zijn die van invloed zijn op de
werkgelegenheid. Bijvoorbeeld de verregaande automatisering van de
verwerking van de zorgdeclaraties, de invoering van de
basisverzekering etc. zullen hun uitwerking hebben op het
personeelsbestand. Gecombineerd met de nauwelijks meer aanwezige
flexibele schil van tijdelijk personeel is het onze inschatting dat
bij een verandering al gauw de groep van vaste medewerkers geraakt zal
gaan worden.
Echter, op dit moment is er niets bekend over wat dit nu concreet gaat
betekenen. Voor ons als CNV Dienstenbond reden om vol te houden dat we
best een Sociaal Plan willen afsluiten maar pas nadat de
nut-en-noodzaak-discussie gevoerd is. Zodra we 16 april echt nieuws
hebben zullen we u dit laten weten.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben neem dan contact op met uw
bestuurder Gert-Jan Seffinga. Hij is te bereiken per e-mail
g.seffinga@cnvdibo.nl of per telefoon 0512 583 440.
Dienstenbond CNV