ABVAKABO FNV
Werknemers KZN verliezen, ABVAKABO FNV in hoger beroep
ABVAKABO FNV heeft in een conflict met Kraamzorg Nederland (KZN) geen
gelijk gekregen van de rechtbank in Den Haag. Daarmee hebben bijna 200
werknemers van KZN een enorm verlies geleden. 'Dit is een gigantische
klap voor alle kraamverzorgenden', aldus Linda Groen, regiobestuurder
van ABVAKABO FNV: 'zij zitten nog steeds met hun magere contracten
opgescheept en dat is voor deze groep hardwerkende mensen zeer
zuur.'
ABVAKABO FNV daagde KZN een maand geleden voor de rechter omdat het
bedrijf volgens de bond bijna 200 kraamhulpen wurgcontracten liet
tekenen. De rechtbank koos woensdag voor een zeer formeeljuridische
benadering en stelde de vakbond niet in het gelijk. Linda Groen: 'Het
is onbegrijpelijk dat de rechter niet wat meer rekening heeft gehouden
met de redelijkheid en billijkheid en uiteraard met goed
werkgeverschap. Op grond hiervan wil ik graag in hoger beroep voor
onze leden.'
Eind januari stapten bijna 200 werknemers over naar van KZN naar
Zorg+Co, dat was opgericht door oud-leidinggevenden van KZN.
Vestigingsmanagers overtuigden deze werknemers om mee te gaan naar het
nieuwe bedrijf. Ze gingen zelfs zover dat ze standaard opzeggingsbrief
door deze groep lieten ondertekenen. Achteraf bleek dat Zorg+Co
juridisch geen bestaanrecht had en het bedrijf werd verboden. De
werknemers konden weer bij KZN aan de slag, maar niet onder dezelfde
arbeidsvoorwaarden. De nieuwe contracten pakken een stuk slechter uit
voor de werknemers. Kraamverzorgenden gaan veelal van
32-uurscontracten naar min/max-contracten waarbij ze veel minder uren
mogen werken. Bovendien kan het aantal uren iedere week anders
zijn.
'Ik vind het gek dat je als bedrijf niet de hand in eigen boezem
steekt en toegeeft dat je te weinig grip hebt gehad op je
vestigingsmanagers en de directeur. Bovendien was er blijkbaar geen
binding. Die managers hadden vanuit hun positie grote invloed op - en
kennelijk ook sterke binding met - de kraamverzorgenden. En die zijn
nu de dupe. Wat wil je hiermee als werkgever bereiken? Waarom zou je
je eigen werknemers na deze moeilijke en onzekere periode ook nog met
slechte contracten opzadelen?', aldus de felle bestuurder.
Volgens ABVAKABO FNV zijn er toch een paar winstpuntjes. Boetes van
werknemers uit het verleden worden kwijtgescholden. Verzoeken om
ontheffing uit het non-concurrentiebeding worden welwillend
beoordeeld. En er wordt een passende contractoplossing gezocht voor
'schrijnende gevallen'. Groen: 'Bovendien heeft de rechter duidelijk
aangegeven dat ABVAKABO FNV ontvankelijk is in een zaak als deze. Dat
betekent dat wij niet alleen als vakbond of namens één van de
kraamverzorgenden een rechtszaak mogen voeren, maar dat we ook de
belangen van een groep leden voor de rechter mogen verdedigen zonder
dat we onze leden stuk-voor-stuk bij naam hoeven te noemen. En daarvan
maken we binnenkort weer gebruik, in het hoger beroep.'
---
---
ABVAKABO FNV is de grootste vakbond in de publieke sector. De ruim
360.000 leden werken in de zorg- en welzijnssector, de
(geprivatiseerde) overheid, de onderwijs- en onderzoekssector en bij
de sociale werkvoorziening of in het kader van de gesubsidieerde
arbeid.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Ubbo Dijk voorlichter ABVAKABO FNV (079) 3536162 (06)
20956821
Linda Groen regiobestuurder thuiszorg (079) 3536628
14 apr 04 16:47