Sollicitatieplicht 57,5 moet na 1 jaar vruchteloos solliciteren vervallen
Verkorte weergave van onze ingezonden brief aan landelijke media naar
aanleiding van het debat in de Tweede Kamer over de sollicitatieplicht
voor mensen van 57,5 en ouder.
Sinds afgelopen 1 januari moeten mensen van 57,5 en ouder weer
solliciteren omdat de vrijstelling voor hen om actief te solliciteren,
is afgeschaft. De Tweede Kamer heeft bedacht dat vrijstelling gegeven
moet worden aan mensen die vrijwilligerswerk doen of mantelzorg
bieden. De ANBO voor 50-plussers vindt dat een halfbakken oplossing.
Aanvullende eis onnodig
De Tweede Kamer bleek deze week grote moeite te hebben met
de afschaffing van deze vrijstelling. Voorgesteld werd de regeling
zodanig aan te passen, dat iemand na een jaar vruchteloos solliciteren
alsnog de vrijstelling krijgt. Dat is een redelijk voorstel. Na een
dergelijk jaar van afwijzingen wordt de plicht een zware last.
Een aantal politieke partijen wenst echter niet zonder meer een
vrijstelling na een jaar vruchteloos solliciteren. Vereist wordt
daarnaast, dat de oudere werkloze vrijwilligerswerk of mantelzorg
verricht.
Een dergelijke aanvullende eis vinden we om verschillende redenen niet
nodig en niet nuttig.
*
* De sollicitatievrijstelling is ooit voortgekomen uit de
veronderstelling dat jarenlang solliciteren zonder succes een
grote invloed heeft op iemands geestelijk welbevinden. Men begint
niet makkelijk met het opbouwen van een nieuw leven.
* Van deze leeftijdscategorie is bekend dat een groot percentage al
vrijwilligerswerk en/of mantelzorg verricht. Dus waarom niet als
prettige bijkomstigheid vaststellen dat de ontheffing van de
sollicitatieplicht een bijdrage levert aan het vrijwilligerswerk
en aan de mantelzorg?
* Niet onbelangrijk is de wijze waarop de eis vertaald gaat worden
in beleid en regelgeving. Hoeveel uur vrijwilligerswerk en
mantelzorg zou moeten worden verricht om voor de vrijstelling in
aanmerking te komen? Hoe moet de oudere werknemer het recht
geldend maken, met andere woorden aan welke administratieve eisen
moet voldaan worden? Moeten verklaringen van de organisatie van
het vrijwilligerswerk worden overlegd, of door degene die de
mantelzorg ontvangt? Het is zeer de vraag of de oudere werknemer
dan niet eieren voor zijn of haar geld kiest: dan maar liever
wekelijks een standaardmatige sollicitatie de deur uitdoen
* Kan de energie die gemoeid is met een dergelijke aanvullende
voorwaarde niet beter ingezet worden om bedrijven en instellingen
bewuster te maken van de mogelijkheden van effectief
leeftijdsbewust personeelsbeleid, waarbij ook plaats is voor de
ervaring en kennis van oudere werknemers.
Kortom, de beperking van de sollicitatieplicht tot het eerste jaar van
werkloosheid vinden we prima; maar graag zonder extra eisen!
ANBO