De Unie
Meeùs - CAO-overleg nog niet afgerond
2 april 2004 - Helaas is het CAO-overleg bij Meeùs op 31 maart 2004
nog niet afgerond. Enkele punten moeten nog nader uitgewerkt worden.
Daarnaast zijn nog heikele punten, te weten de flexibele arbeidstijden
(waaronder de mogelijkheid om 9 uur per dag te werken), de
tegemoetkoming in de ziektekosten en de incidentele loonsverhoging.
Sociaal Plan en een protocol Employability
In de CAO komt een Sociaal Plan en een protocol Employability. Gelet
op de herschikking vinden zowel Meeùs als de COR en de vakbonden het
nodig dat er een Sociaal Plan in de CAO komt.
Daarnaast zal er in een protocol Employability opgenomen worden hoe
het scholings- en loopbaanbeleid zich in de komende jaren bij Meeùs
zal ontwikkelen. Voor een bepaalde periode zullen de niet-actieve
werknemers (o.a. gepensioneerden en WAO-ers) van de kortingsregelingen
kunnen blijven profiteren. Over een tegemoetkoming ziektekosten voor
niet-actieven zal de volgende keer worden gesproken.
Sociaal Fonds
De COR en de vakbonden hebben een voorstel met betrekking tot het
instellen van een Sociaal Fonds gedaan. Medewerkers kunnen zich tegen
betaling van een kleine premie vrijwillig melden als deelnemer van het
Fonds. Meeùs participeert daar ook financieel in. Het
stichtingsbestuur van het Fonds zal beslissen wanneer er een uitkering
komt uit het Fonds naar aanleiding van een verzoek van een deelnemer.
Meeùs staat niet onwelwillend tegenover dit voorstel.
Studie naar kinderopvang
Er komt een studie naar kinderopvang. Daarin worden betrokken de
huidige regeling, de wettelijke regeling en de mogelijkheid tot het
regelen door de werkgever van kinderopvang etc.
De volgende keer zullen de randvoorwaarden van de provisieregeling
buitendienst (assurantiën en OG) uitgewerkt worden.
Heikele punten
De volgende punten die moeilijk bespreekbaar bleken, zijn:
* Flexibele arbeidstijden.
Meeùs heeft om bedrijfsorganisatorische redenen moeite met
flexibele arbeidstijden, waaronder de mogelijkheid om 9 uur per
dag te werken. De COR en de vakbonden hebben aangegeven om voor
1,5 jaar een proef te starten om te bezien of deze bezwaren
terecht zijn.
* Tegemoetkoming ziektekosten .
De COR en de vakbonden hebben het voorstel gedaan om de
werkgeversbijdrage particuliere ziektekostenverzekering te
verhogen naar 55%. Tevens willen zij voor de fondsverzekerden een
bijdrage van 20 euro per maand afspreken.
* Incidentele salarisverhoging .
Meeùs heeft al een voorstel gedaan om voor 2004 een extra vrije
dag te geven, die verkocht kan worden. Daarnaast doet men nu het
voorstel om bij meer winst dan 22,5 miljoen euro van de meerwinst
10% te besteden aan een eenmalige uitkering. Deze uitkering wordt
uitgekeerd in december en is gebaseerd op de decembercijfers.
Conclusie
Concluderend lijken wij er nog lang niet te zijn. Het overleg wordt op
20 april 2004 hervat. Vanzelfsprekend houden wij u op de hoogte.
Ewoud Teerink,
Bestuurder
vrijdag, 2 april 2004