http://www.minszw.nl
Nr. 2004/70
2 april 2004
Installatie- en isolatiebranche wil werk minder zwaar maken
Het percentage werknemers in de installatie- en isolatiebranche dat
regelmatig zwaar werk doet, moet de komende drie jaar met 30 procent
zijn teruggebracht. Bovendien streeft de sector ernaar dat het
ziekteverzuim en de WAO-instroom van installateurs van verwarmings- en
airconditioningsinstallaties, loodgieters, electro- en
isolatiemonteurs in 2006 met 10 procent afneemt.
Dit staat in het arboconvenant van de installatie- en isolatiebranche
dat is ondertekend door staatssecretaris Rutte van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid en vertegenwoordigers van ondernemingsorganisatie voor
installatiebranche en technische detailhandel (UNETO-VNI), de
Vereniging van Ondernemers in het Thermisch Isolatiebedrijf (VIB), de
Nederlandse Vereniging van ondernemingen op het gebied van de
Koudetechniek en Luchtbehandeling (NVKL) en de vakbonden FNV
Bondgenoten, CNV Metaaltechniek en De Unie, vakbond voor en door
professionals. In het convenant wordt ruim 1,9 miljoen euro
geïnvesteerd. De sociale partners en het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid betalen beide 975.000 euro. In totaal werken
ongeveer 135.000 werknemers in 7.000 bedrijven in deze branche. Het
convenant loopt tot en met 2006.
De branche wil het tillen van zware lasten terugdringen. Dat geldt met
name voor lasten die moeilijk vast te pakken of te verplaatsen zijn,
zoals bijvoorbeeld cv-ketels. Lichamelijke belasting in de vorm van
werken in een ongemakkelijke houding, zoals het werken in
kruipruimten, wordt ook verminderd. Deze maatregelen moeten de
lichamelijke klachten terugbrengen met 30 procent.
Oplossingen om lichamelijke overbelasting te verminderen zijn mogelijk
door het inzetten van technische hulpmiddelen om handmatig tillen te
vermijden en te beperken. Daartoe maakt de branche een oplossingenboek
met meer dan 40 mogelijkheden om lichamelijke overbelasting terug te
dringen. Met voorlichting wil de branche werkgevers en werknemers op
de hoogte brengen van arbeidsrisico's en deze goede oplossingen.
De branche wil onder meer het ziekteverzuim en de WAO-instroom
terugbrengen door een betere verzuimbegeleiding. Van werkgevers wordt
verwacht dat ze meer moeite doen om werknemers al in het eerste jaar
van ziekte weer aan het werk te helpen. Andere maatregelen zijn het
afsluiten van maatwerkcontracten met arbodiensten en verbetering van
de verzuimregistratie door werkgevers.
02 apr 04 10:52
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid